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| Titre : | Valider les acquis et les compétences en entreprise. |
| Auteurs : | Amina Barkatoolah |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : INSEP Consulting, 2000 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-901323-98-3 |
| Format : | 163 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité FORD ; ACCP - ASSOCIATION POUR LA CERTIFICATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES ; ADEVA ; GIAT INDUSTRIES ; MAT-INDUSTRIEThésaurus CEREQ VALIDATION DES ACQUIS ; EMPLOYABILITE ; COMPETENCE ; TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; EMPLOI TYPE ; CERTIFICATION ; GESTION PREVISIONNELLE ; PORTEFEUILLE DE COMPETENCES ; EVALUATION DU PERSONNEL ; ETUDE DE CAS ; DEFINITION ; EVALUATION ; METHODOLOGIE ; AGRICULTURE ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; ETATS UNIS |
| Résumé : | En France se dessine une politique de validation des acquis et des compétences qui repositionne les problèmes auxquels sont confrontés les professionnels. Des études de cas, au niveau national, régional ou des branches professionnelles ainsi que l'enseignement de l'expérience des national vocational qualifications (NVQs) et sa transposition française, incitent à resituer les pratiques de reconnaissance et validation des acquis et des compétences au coeur du concept d'employabilité. Il est nécessaire de définir ce concept, ainsi que le terme de compétence, pour envisager la manière dont ils s'articulent dans l'entreprise, à l'intérieur d'un système de références et leur prise en compte d'abord dans les référentiels emploi puis dans les référentiels de compétences. Intégrée à la gestion des compétences, la reconnaissance et la validation s'appuient sur une variété d'instrumentations (portefeuille de compétences, entretien annuel...) pour évaluer les acquis, dont il faut interroger la viabilité. De même une attention particulière doit être portée aux procédures et à la place qu'y occupent les intervenants, Etat ou entreprises. La reconnaissance des compétences, dans l'entreprise ou par des procédures plus institutionnalisées, nécessite la construction d'un partenariat entre le salarié, l'entreprise et l'Etat. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 31160 | O-237-00 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
