Accueil
| Titre : | Le travail à temps partiel. (2000) |
| Auteurs : | Jean-Louis Walter |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Avis et rapports du Conseil économique et social (01) |
| Article en page(s) : | 141 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ARDTT ; EMPLOI DES FEMMES ; TEMPS DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; SOUS EMPLOI ; SECTEUR PUBLIC ; POLITIQUE EUROPEENNE ; TEMPS CHOISI ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; ETUDE HISTORIQUE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FONCTION PUBLIQUE ; FRANCE ; EUROPE ; ROYAUME UNI ; RFA ; PAYS BAS ; ALLEMAGNE ; NORVEGE ; SUEDE ; DANEMARK |
| Résumé : |
Alors que dans les années 1980, le travail à temps partiel s'est peu développé, il est depuis 1992 l'objet d'un fort engouement. En 1996, il concernait en France 16 % des actifs, 30 % des femmes employées, ainsi que 2/3 des créations nettes d'emploi observées entre 1994 et 1995. S'il reste à l'heure actuelle plus fréquent aux Pays-Bas, en Suède, au Danemark et au Royaume-Uni, l'écart entre la France et ces pays tend à se réduire, la situation nationale étant désormais comparable à celle de l'Allemagne. Certains points la caractérisent aujourd'hui : le travail à temps partiel concerne essentiellement les femmes et les jeunes ; il touche en priorité les secteurs des services aux particuliers, de l'éducation-santé-action sociale, des administrations, du commerce et des services aux entreprises ; enfin il témoigne de fortes disparités catégorielles puisqu'il se développe principalement dans les métiers à faibles qualifications (ou à qualifications non reconnues), moins rémunérés. Il semble par ailleurs que le développement du travail à temps partiel ait ralenti le mouvement de réduction des disparités entre sexes et entre générations. Ce rapport fait le point sur la situation législative et les différents dispositifs d'incitation existants, ainsi que sur la situation dans la fonction publique où il touche surtout les emplois statutairement fragiles. Les recommandations du Conseil économique et social sont de trois ordres : reconnaissance aux salariés à temps partiel de droits équivalents à ceux des salariés à temps plein ; amélioration de l'accès des salariés au travail à temps partiel ; renforcement des possibilités d'accès à temps plein. Période couverte par le document : 1976-1996 |
