Résumé :
|
Dans un contexte politique marquĂ© par l'entrĂ©e en vigueur de la loi fĂ©dĂ©rale sur l'Ă©galitĂ© hommes-femmes (1er juillet 1996), on ne peut que constater la permanence de l'inĂ©galitĂ© de rĂ©munĂ©ration entre les activitĂ©s exercĂ©es par les femmes et celles exercĂ©es par les hommes. Contrairement aux outils utilisĂ©s jusqu'Ă prĂ©sent, la mĂ©thode ABAKA (Evaluation analytique du travail selon Katz et Baitsch) utilise des critĂšres d'Ă©valuation fondĂ©s sur des principes scientifiques. Elle permet d'apprĂ©cier le travail de façon diffĂ©renciĂ©e, de prendre en compte les caractĂ©ristiques fĂ©minines et masculines dans une Ă©gale mesure, et d'Ă©laborer un systĂšme de rĂ©munĂ©ration non-discriminatoire. AprĂšs avoir Ă©tĂ© testĂ©e dans cinq organisations, elle a Ă©tĂ© modifiĂ©e et complĂ©tĂ©e de façon significative. La mĂ©thode VIWIV (Est-ce que je gagne ce que je mĂ©rite ?), Ă©galement prĂ©sentĂ©e ici, constitue l'Ă©tape prĂ©liminaire Ă l'organisation d'une enquĂȘte ABAKA : elle permet en effet de vĂ©rifier la rĂ©alitĂ© d'une discrimination salariale supposĂ©e.
|