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Titre : | L'égalité des salaires en pratique : deux outils d'évaluation du travail non discriminatoire à l'égard des sexes : ABAKABA et VIWIV. |
Auteurs : | Christian Katz ; Christof Baitsch |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Genève : Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes, 1996 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8257-0539-1 |
Format : | 160 p. |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; EVALUATION D'EMPLOI ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; ANALYSE DES DONNEES ; INEGALITE SALARIALE ; QUESTIONNAIRE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; SUISSE ; ETATS UNIS ; ROYAUME UNI ; CANADA ; RFA ; PAYS BAS ; DANEMARK ; AUSTRALIE ; SUEDE ; NORVEGE ; ALLEMAGNE |
Résumé : | Dans un contexte politique marqué par l'entrée en vigueur de la loi fédérale sur l'égalité hommes-femmes (1er juillet 1996), on ne peut que constater la permanence de l'inégalité de rémunération entre les activités exercées par les femmes et celles exercées par les hommes. Contrairement aux outils utilisés jusqu'à présent, la méthode ABAKA (Evaluation analytique du travail selon Katz et Baitsch) utilise des critères d'évaluation fondés sur des principes scientifiques. Elle permet d'apprécier le travail de façon différenciée, de prendre en compte les caractéristiques féminines et masculines dans une égale mesure, et d'élaborer un système de rémunération non-discriminatoire. Après avoir été testée dans cinq organisations, elle a été modifiée et complétée de façon significative. La méthode VIWIV (Est-ce que je gagne ce que je mérite ?), également présentée ici, constitue l'étape préliminaire à l'organisation d'une enquête ABAKA : elle permet en effet de vérifier la réalité d'une discrimination salariale supposée. |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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27982 | O-575-96 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |