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L'esperienza delle 35 ore in Francia. Bilancio e prospettive. / Catherine Bloch-London in Sociologia del lavoro, n° 81 (2001)
Titre : Réduire et aménager le temps de travail : Pourquoi ? Comment ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Maurice Thévenet, Préfacier, etc. ; David Alis Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2001 Importance : 256 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-0903-9 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ETAT ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD DE BRANCHE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; LOI ; FRANCE
Auteur Cité
AUBRY Martine ; ROBIEN Gilles deRésumé : Période couverte par le document : 1980-2000 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=19355 Réduire et aménager le temps de travail : Pourquoi ? Comment ? [texte imprimé] / Maurice Thévenet, Préfacier, etc. ; David Alis . - Paris : L'Harmattan, 2001 . - 256 p.
ISBN : 978-2-7475-0903-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ETAT ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD DE BRANCHE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; LOI ; FRANCE
Auteur Cité
AUBRY Martine ; ROBIEN Gilles deRésumé : Période couverte par le document : 1980-2000 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=19355 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 33106 O-577-01 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
[article]
Titre : Premiers effets des 35 heures. Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Pepin ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Jean-Louis Dayan, Préfacier, etc. ; Alain Gubian ; Catherine Bloch-London ; Antoine Masson ; Lionel Doisneau ; Gilbert Cette ; Hélène Couprie Année de publication : 2000 Article en page(s) : pp. 5-96 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ARDTT ; EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ACCORD DE BRANCHE ; ECONOMETRIE ; ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ; CREATION D'EMPLOI ; PERFORMANCE ; CADRE ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; GESTION DE L'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE ; FRANCE
Auteur Cité
AUBRY Martine ; ROBIEN Gilles deRésumé : Ce premier bilan de l'impact des négociations sur la réduction du temps de travail, engagées après juin 1998, porte sur les performances économiques, l'emploi mais aussi sur l'évolution des normes, des organisations, des conditions de travail et de vie des salariés. Tandis que les effets sur l'emploi dépendent plus de l'ampleur de sa réduction que des gains de productivité induits, il semble que les normes légales tendent à être co-produites par la loi et la négociation collective. Les observations menées par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) ont en outre mis en évidence la place délicate occupée par l'encadrement de proximité ou le management opérationnel et souligne la nécessité d'intégrer la réduction du temps de travail dans les stratégies de performances des entreprises et dans le mode de gestion des ressources humaines. Les enquêtes menées dans les entreprises ayant conclu des accords Robien, ont montré que les caractéristiques de l'organisation du travail sont déterminantes dans la satisfaction des salariés. Enfin le recours à la modulation de la durée du travail montre la polarisation de deux types d'accords. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16653
in Travail et emploi > n° 83 (juillet 2000) . - pp. 5-96[article] Premiers effets des 35 heures. [texte imprimé] / Michel Pepin ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Jean-Louis Dayan, Préfacier, etc. ; Alain Gubian ; Catherine Bloch-London ; Antoine Masson ; Lionel Doisneau ; Gilbert Cette ; Hélène Couprie . - 2000 . - pp. 5-96.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 83 (juillet 2000) . - pp. 5-96
Catégories : Thésaurus CEREQ
ARDTT ; EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ACCORD DE BRANCHE ; ECONOMETRIE ; ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ; CREATION D'EMPLOI ; PERFORMANCE ; CADRE ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; GESTION DE L'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE ; FRANCE
Auteur Cité
AUBRY Martine ; ROBIEN Gilles deRésumé : Ce premier bilan de l'impact des négociations sur la réduction du temps de travail, engagées après juin 1998, porte sur les performances économiques, l'emploi mais aussi sur l'évolution des normes, des organisations, des conditions de travail et de vie des salariés. Tandis que les effets sur l'emploi dépendent plus de l'ampleur de sa réduction que des gains de productivité induits, il semble que les normes légales tendent à être co-produites par la loi et la négociation collective. Les observations menées par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) ont en outre mis en évidence la place délicate occupée par l'encadrement de proximité ou le management opérationnel et souligne la nécessité d'intégrer la réduction du temps de travail dans les stratégies de performances des entreprises et dans le mode de gestion des ressources humaines. Les enquêtes menées dans les entreprises ayant conclu des accords Robien, ont montré que les caractéristiques de l'organisation du travail sont déterminantes dans la satisfaction des salariés. Enfin le recours à la modulation de la durée du travail montre la polarisation de deux types d'accords. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16653
[article]
Titre : Premiers regards sur les 35 heures. Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas Coutrot ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Jean-Louis Dayan, Préfacier, etc. ; Jérôme Pélisse ; Christian Dufour ; Adelheid Hege ; Catherine Vincent ; Mouna Viprey ; Paul Bouffartigue ; Jacques Bouteiller ; Anne-Lise Aucouturier Année de publication : 2000 Article en page(s) : pp. 5-72 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; ACCORD D'ENTREPRISE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CADRE ; ETUDE DE CAS ; EVALUATION ; FRANCE
Auteur Cité
AUBRY Martine ; ROBIEN Gilles deRésumé : La Direction de l'animation de la recherche des études et des statistiques (DARES) a mené un premier ensemble de travaux d'évaluation sur le processus d'élaboration des accords de réduction du temps de travail, leur contenu et le comportement des acteurs impliqués. Ces travaux ont abouti à la conclusion que la réduction négociée du temps de travail est un processus relativement long et complexe, soulevant des enjeux liés à l'emploi, aux salaires, au dialogue social, à la division et à l'organisation du travail et dont le succès dépend de la capacité des acteurs à l'insérer dans un ensemble plus large de transformations. Les différentes enquêtes mises en oeuvre, monographiques ou statistiques, ont souligné la diversité des logiques suivies par les acteurs et des effets sur les salaires, la plus grande netteté des changements prévus par les accords en matière d'organisation du travail et la mise en place de dispositifs de mandatement à partir d'une concertation des salariés à partir d'une décision émanant de l'entreprise. En dernier lieu le type d'organisation et de relations sociales qui prévaut dans l'entreprise ainsi que les options de son chef semblent déterminants pour l'engagement dans un processus de réduction du temps de travail. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16014
in Travail et emploi > n° 82 (avril 2000) . - pp. 5-72[article] Premiers regards sur les 35 heures. [texte imprimé] / Thomas Coutrot ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Jean-Louis Dayan, Préfacier, etc. ; Jérôme Pélisse ; Christian Dufour ; Adelheid Hege ; Catherine Vincent ; Mouna Viprey ; Paul Bouffartigue ; Jacques Bouteiller ; Anne-Lise Aucouturier . - 2000 . - pp. 5-72.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 82 (avril 2000) . - pp. 5-72
Catégories : Thésaurus CEREQ
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; ACCORD D'ENTREPRISE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CADRE ; ETUDE DE CAS ; EVALUATION ; FRANCE
Auteur Cité
AUBRY Martine ; ROBIEN Gilles deRésumé : La Direction de l'animation de la recherche des études et des statistiques (DARES) a mené un premier ensemble de travaux d'évaluation sur le processus d'élaboration des accords de réduction du temps de travail, leur contenu et le comportement des acteurs impliqués. Ces travaux ont abouti à la conclusion que la réduction négociée du temps de travail est un processus relativement long et complexe, soulevant des enjeux liés à l'emploi, aux salaires, au dialogue social, à la division et à l'organisation du travail et dont le succès dépend de la capacité des acteurs à l'insérer dans un ensemble plus large de transformations. Les différentes enquêtes mises en oeuvre, monographiques ou statistiques, ont souligné la diversité des logiques suivies par les acteurs et des effets sur les salaires, la plus grande netteté des changements prévus par les accords en matière d'organisation du travail et la mise en place de dispositifs de mandatement à partir d'une concertation des salariés à partir d'une décision émanant de l'entreprise. En dernier lieu le type d'organisation et de relations sociales qui prévaut dans l'entreprise ainsi que les options de son chef semblent déterminants pour l'engagement dans un processus de réduction du temps de travail. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16014 Les 35 heures et l'emploi : d'une loi Aubry à l'autre. / Alain Gubian in Regards sur l'actualité, n° 259 (mars 2000)
[article]
Titre : Les 35 heures et l'emploi : d'une loi Aubry à l'autre. Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Gubian Année de publication : 2000 Article en page(s) : pp. 3-26 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS CHOISI ; SALAIRE ; EMPLOI ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE
Auteur Cité
AUBRY Martine ; ROBIEN Gilles deRésumé : Les premiers enseignements de l'application de la première loi Aubry sont résumés du point de vue de l'emploi ainsi que les mécanismes économiques qu'elle met en jeu. La seconde loi Aubry confirme l'abaissement de la durée légale du travail et en organise le nouveau régime : manières dont peuvent se comprendre les 35 heures, nouveaux régimes des heures supplémentaires. Elle réduit en outre les incitations financières, accroît le droit des salariés pour favoriser le temps partiel choisi, précise que le temps de formation fait bien partie du temps de travail effectif et encourage le calcul du temps de travail sur l'année. En somme, le passage aux 35 heures dépendra de la manière dont les entreprises ont perçu les incitations positives ou négatives. Il pourrait freiner la dynamique du temps partiel et favoriser l'emploi des moins qualifiés. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16020
in Regards sur l'actualité > n° 259 (mars 2000) . - pp. 3-26[article] Les 35 heures et l'emploi : d'une loi Aubry à l'autre. [texte imprimé] / Alain Gubian . - 2000 . - pp. 3-26.
Langues : Français (fre)
in Regards sur l'actualité > n° 259 (mars 2000) . - pp. 3-26
Catégories : Thésaurus CEREQ
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS CHOISI ; SALAIRE ; EMPLOI ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE
Auteur Cité
AUBRY Martine ; ROBIEN Gilles deRésumé : Les premiers enseignements de l'application de la première loi Aubry sont résumés du point de vue de l'emploi ainsi que les mécanismes économiques qu'elle met en jeu. La seconde loi Aubry confirme l'abaissement de la durée légale du travail et en organise le nouveau régime : manières dont peuvent se comprendre les 35 heures, nouveaux régimes des heures supplémentaires. Elle réduit en outre les incitations financières, accroît le droit des salariés pour favoriser le temps partiel choisi, précise que le temps de formation fait bien partie du temps de travail effectif et encourage le calcul du temps de travail sur l'année. En somme, le passage aux 35 heures dépendra de la manière dont les entreprises ont perçu les incitations positives ou négatives. Il pourrait freiner la dynamique du temps partiel et favoriser l'emploi des moins qualifiés. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16020 Bilan de la politique de l'emploi en 1998 / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) in Dossiers de la DARES, n° 3-4/1999 (2000)
PermalinkPremières évaluations quantitatives des réductions collectives du temps de travail. / Murielle Fiole (2000)
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Permalink35 heures : une occasion de repenser la formation. Les enseignements des accords de branche et d'entreprise. / Danielle Kaisergruber in LES CAHIERS DU GROUPE BERNARD BRUNHES, n° 3 (décembre 1999)
PermalinkRéduction du temps de travail. Le secteur bancaire à l'épreuve de la réorganisation. / Danielle Kaisergruber in Travail et changement, n° 244 (mars 1999)
PermalinkPermalinkLes effets d'une réduction du temps de travail sur l'emploi et le chômage. / Gilbert Cette in Revue française d'économie, n° 3 (été 1998)
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PermalinkDe l'accord national interprofessionnel du 31 octobre 1995 à la loi Aubry de 1998. / Antoine Lyon-Caen in Droit social, n° 4 (avril 1998)
PermalinkDeux années d'application du dispositif d'incitation à la réduction collective du temps de travail. / MINISTERE DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES SOCIALES (1998)
PermalinkPermalinkLes effets inattendus de la loi Robien. / Leïla de Comarmond in Liaisons sociales magazine, n° 120 (juin 1997)
PermalinkRéduction du temps de travail : un saut organisationnel à maîtriser. / Michel Pepin in Travail et changement, n° 226 (mai 1997)
PermalinkPermalinkContre le chômage, croissance et réduction du temps de travail. / Philippe Frémeaux in Alternatives économiques, n° 146 (mars 1997)
PermalinkPermalinkLa riduzione dell'orario di lavoro. / Paolo Piacentini in Economia e lavoro, anno XXVII - n° 2 (aprile-giugno 1993)
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