Catégories
Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1040 LE TRAVAIL > TRAVAIL > ANALYSE DU TRAVAIL
ANALYSE DU TRAVAILSynonyme(s)CLINIQUE DE L'ACTIVITE |
Documents disponibles dans cette catégorie (2014)
Article : texte imprimé
Suite aux réductions d'effectifs de ces dernières années, la Régie Renault se trouve confrontée, comme de nombreuses entreprises, aux problèmes que pose le vieillissement de sa main-d'oeuvre. Pour "prévoir" ce vieillissement, et pour en tenir c[...]texte imprimé
M. Dadoy ; C. Henry ; Bernard Hillau ; Gilbert de Terssac ; J.-F. Troussier ; A. Weill-Fassina, Éditeur scientifique | Marseille : Céreq | Etudes | 1990Cet ouvrage est le bilan d'un séminaire sur les méthodologies d'analyse des qualifications individuelles et collectives mis en place sous l'égide du ministère de la Recherche et de la Technologie dans le cadre du programme mobilisateur Technolog[...]texte imprimé
L'appréciation du personnel ouvrier s'est développée récemment. Auparavant constituée d'une grille de notation, elle ne concernait d'ailleurs bien souvent que le personnel d'encadrement. Les accords de Grenelle ont permis à la situation d'évolue[...]texte imprimé
J. Curie ; Charles Gadbois, Éditeur scientifique ; V. Hajjar ; H. Marquié ; M. Roques ; B. Jansen ; E. De Haan ; M. Koller ; M. Kundi ; M. Haider ; R. Cervinka ; H. Firiza ; K. Olsson ; I. Kandolin ; K. Kauppinen-Toropainen ; D. Ramaciotti ; S. Blaire ; A. Bousquet ; E. Conne ; V. Gonik ; E. Ollagnier ; C. Zimmermann ; L. Zoganas ; A. Seibt ; C. Naumann ; U. Thiem ; W. Geist h. ; S. Clark ; H. Oginska ; E. Pietsch ; A. Oginski ; J. Tannenhauer ; G. Friedrichsen ; J. Rohner ; U. Schurig h. ; J. Daniel | 1990texte imprimé
Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | Etudes | 1990A la prédiction de l'inutilité professionnelle des formés de niveau V fait suite la crainte de leur pénurie. Peut-on dépasser ces jugements immédiats et dégager des tendances fiables ? La principale difficulté pour y parvenir provient des forte[...]texte imprimé
MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DIRECTION DES RELATIONS DU TRAVAIL ; COMMISSION NATIONALE DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE | 1990Bilan de la négociation concernant les salaires minima de branche. Après avoir analysé les résultats et les difficultés rencontrées par les branches concernées, il s'agissait de trouver des engagements à moyen terme, à savoir la refonte des clas[...]texte imprimé
Le bilan de la négociation collective, établi annuellement, présente les tendances en matière d'évolution quantitative et qualitative des différents types de négociation. Quelques dossiers thématiques complètent cette évaluation : la négociation[...]texte imprimé
Pour gérer leurs ressources humaines et réaliser les affectations de personnes dans les emplois et fonctions existants, les entreprises ont à leur disposition un certain nombre d'outils. Parmi eux, les classements d'emplois et de personnes, à di[...]texte imprimé
Gérard Malglaive | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Pédagogie d'aujourd'hui | 1990Sur la base d'une analyse du travail, de son évolution et des structures des formations initiale et continue, l'auteur tente de cerner tout ce qui sous-tend l'enseignement des adultes. Il propose une approche théorique des notions de "savoir" et[...]Article : texte imprimé
Norbert Alter ; Monique Soula-Desroche ; Jean-Léon Beauvois ; Jean de Kervasdoue ; Michel Audisio ; François Le Poultier ; Jean-Marc Monteil ; Emmanuel Diet ; Yves Barel ; Marcel Bolle de Bal ; Francis Robin ; Jean-François Revah ; T. Adam |L'évaluation des situations, des individus, des actions reste une question délicate tant elle met en jeu des approches personnelles et idéologiques. L'exploration de champs aussi différents que la santé, la santé mentale, le travail social, l'en[...]texte imprimé
L'auteur propose un guide des méthodes d'évaluation des individus, appliquant les règles fondamentales qui en garantissent la qualité et le respect des principes éthiques. Le choix d'une méthode d'évaluation se fait à partir de l'analyse du trav[...]texte imprimé
Gilbert de Terssac, Éditeur scientifique ; Jacques Leplat, Éditeur scientifique ; Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; C. Chabaud ; M. Chesnais ; X. Cuny ; E. Fadier ; D. Fleury ; C. Gadbois ; H. Guillermain ; G. Guillevic ; E. Guyard ; V. De Keyser ; T. Ho m. ; D. Lescoat ; C. Lesne ; P. Millot ; J.-L. Nicolet ; C. Poyet ; J. Rasmussen ; Jean-Marie Cellier ; Michel Neboit ; André Oudiz | Toulouse : Octarès | Entreprises | 1990En matière de systèmes complexes, l'analyse des défaillances a montré l'interaction entre la fiabilité technique et de la fiabilité humaine. Les participants au groupe d'étude qui a réalisé cet ouvrage se sont penchés sur cette question, chacun [...]texte imprimé
Gérard Malglaive ; C2F - CENTRE DE FORMATION DE FORMATEURS ; DELEGATION A LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Paris, Dédicataire ; Jean-Pierre Le Goff ; Jean-Luc Ferrand ; Elisabeth Dugué ; Patrick Chevalier ; Catherine Levy | Paris : CNAM | [1990]Le propre d'une action de formation, tant globale que sectorielle, est d'être tournée vers l'emploi. L'objet de cette étude est d'examiner six opérations de formation "à initiative locale" pour y définir la part du problème de l'emploi. Trois th[...]texte imprimé
Les emplois issus des évolutions technologiques nécessitent souvent de transformer, voire de créer, les formations qui y conduisent. Le Réseau Jeunes et Technologies (Réseau JET) a contribué, depuis sa création en 1984 à la rénovation de ces for[...]texte imprimé
Le système dual allemand est basé sur l'existence d'environ 400 "professions reconnues" pour lesquelles la formation en alternance est dispensée. Ce répertoire fournit une approche originale de ces professions (et de la formation correspondante)[...]texte imprimé
Afin de prévenir le chômage, les auteurs proposent de considérer le salarié non plus comme un "porteur de statut", acteur de son identité professionnelle, mais comme auteur de son projet personnel. Gérer l'emploi revient à ajuster ses propres pr[...]texte imprimé
Pour répondre aux conditions actuelles d'évolution et aux problèmes de gestion anticipée des ressources humaines, l'auteur propose une méthode d'analyse des emplois qui tienne compte de la diversité des situations de travail. Celle-ci reflète le[...]texte imprimé
Le Centre INFFO et la Délégation à la Formation professionnelle ont organisé les 8, 9 et 10 mars 1989, des journées sur le thème : "Gestion prévisionnelle des emplois et formation. Une nécessité, des méthodes, des réalisations". La présente pub[...]texte imprimé
Dominique Thierry ; DE - ASSOCIATION DEVELOPPEMENT ET EMPLOI.Boulogne-Billancourt | Paris : L'Harmattan | 1990La mise en valeur des ressources humaines est au coeur des débats sur l'entreprise. Savoir analyser les compétences actuellement détenues, prévoir leur évolution et anticiper sur de nouveaux savoir-faire, tels sont les enjeux qui se présentent a[...]texte imprimé
CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; Bernard Bobe, Éditeur scientifique ; Valérie Bertheau ; ECOLE CENTRALE DE PARIS | 1990Consacrée à la gestion de la R & D, cette étude tente, tout d'abord, de définir la recherche-développement. L'auteur décompose ensuite son étude selon la taille des entreprises enquêtées et leur pays d'origine : - les entreprises françaises de t[...]texte imprimé
Outil de travail destiné tant aux professionnels de la formation et des ressources humaines qu'aux autres acteurs de l'entreprise, cet ensemble de fiches pratiques présente les principales opérations d'ingénierie et d'évaluation de la formation.texte imprimé
Jacques Gautrat ; Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; CRIDA - CENTRE DE RECHERCHE ET D'INFORMATION SUR LA DEMOCRATIE ET L'AUTONOMIE.Paris ; Marie-France Gounouf ; Marie-Sylvie Rushton | Paris : Centre de Recherche et d'Information sur la Démocratie et l'Autonomie (CRIDA) | 1990texte imprimé
La productivité définie par Taylor reposait sur le travail de l'ouvrier. Malgré tout, les entreprises aujourd'hui sont souvent tentées d'adapter la même analyse aux nouvelles formes d'organisation de la production. Les recherches actuelles tente[...]texte imprimé
François Vatin, Préfacier, etc. ; Frederick Winslow Taylor ; J. Amar ; E. Belot ; J.-M. Lahy ; H. Le Chatelier | Paris : Éditions d'Organisation | Les classiques E.O. | 1990Cet ouvrage présenté par François Vatin est constitué de "Direction des ateliers" de F. W. Taylor et de quelques articles rédigés par des ingénieurs et des physiologues du travail qui animèrent le débat sur le taylorisme entre 1910 et 1920. Conn[...]