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Quelles responsabilités des TPE-PME envers leurs travailleurs en formes alternatives d'activité et d'emploi ? : Les enseignements de la crise Covid-19

Jean-Yves Ottmann ; Fabrice Richard ; Kevin Gaillardet |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 14, janvier 2024)

Si le « marché de l’emploi » français est toujours dominé par le salariat, et le CDI en particulier, il est pour autant difficile de nier les mutations à l’œuvre et la place croissante des formes alternatives d’activité (FAA par la suite), dont [...]

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Pouvoirs au travail : Management, statuts et autonomie dans les situations de travail contemporaines

Fabien Brugière, dir. ; Dominique Glaymann, dir. ; Guillaume Tiffon, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2023

Injonctions managériales, savoirs professionnels, expertises, dispositifs gestionnaires, statuts d’emploi, luttes sociales, expériences autogestionnaires… Le monde du travail est traversé par diverses formes de pouvoir et de contre-pouvoir, des [...]

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Des salariés sans patrons ?

Alexis Louvion | Paris : La Dispute | Travail et salariat | 2023

En France, le monde du travail est souvent présenté par une dichotomie entre travail indépendant et travail salarié : la liberté du premier aurait pour corolaire son insécurité, tandis que le second bénéficierait d’une certaine stabilité au prix[...]

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Petits arrangements avec le droit. De la relation salariale dans l’emploi intermédié

François Sarfati ; Gabrielle Schütz |

Dans Droit et société (n° 110, 2022/1)

Fondé sur deux enquêtes dans l’emploi intermédié (services d’hôtesses d’accueil et travail temporaire), l’article interroge les possibilités d’« arrangement avec le droit » qu’offre spécifiquement ce type de relation d’emploi. Le processus de ma[...]

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Quand les entreprises de portage salarial forment au métier d’indépendant : Le tiers employeur comme individualisation des rapports de travail

Alexis Louvion |

Dans Formation emploi (n° 157, 2022/1)

À travers l’analyse du dispositif d’intermédiation qu’est le portage salarial, l’article interroge la manière dont un tiers employeur, les entreprises de portage salarial, peuvent se saisir d’un rôle de formation par le biais d’un travail d’inci[...]

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Entre emploi atypique et entrepreneuriat : Le portage salarial comme “forme d’emploi de transition” ?

Jean-Yves Ottmann ; Dominique Mahut ; Bernard Gazier |

Dans Socio-économie du Travail (n° 9, 2021/1)

Le portage salarial est un statut qui questionne les nouvelles formes d’emploi. Cet article se propose de préciser son positionnement par la mise en évidence et l’analyse des différentes trajectoires possibles au sein de ce statut juridique. L’a[...]

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Mémo social. 2022. Contrat de travail, relations collectives, paye

Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Vanessa Nivelles, Collaborateur ; Anastésia Taïeb, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Audrey Casanova, Collaborateur ; Agathe Marcon, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2022

Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-juristes qui couvre l’ensemble de la réglementation. Étayé par la jurisprudence la plus récente, le Mémo Social vous apporte une information claire et complète. D’un usage facile, le Mémo Social[...]

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Protéger les travailleurs autonomes en leur vendant le salariat ? Le "en même temps" du portage salarial

Alexis Louvion |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 177, novembre 2021)

Si 88% des actifs français sont aujourd’hui salariés, le léger rebond du travail indépendant est régulièrement souligné par les pouvoirs publics et certains discours médiatiques, qui y voient une manière de lutter contre le chômage tout en émanc[...]

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Quel avenir pour les plateformes après le rapport Frouin ? Dossier

Jean-Yves Frouin ; Barbara Gomes ; Tatiana Sachs ; Stéphane Vernac ; Josépha Dirringer ; Marion Del Sol |

Dans Droit social (n° 3, mars 2021)

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Mémo social. 2021. Contrat de travail, relations collectives, paye

Diane Rousseau, dir. ; Anaïs Renaud, Collaborateur ; Pierre Francoual, Collaborateur ; Farah Nassiri Amini, Collaborateur ; Vanessa Nivelles, Collaborateur ; Véronique Baudet-Caille, Collaborateur ; Delphine Julien-Paturle, Collaborateur ; Claire Maugin, Collaborateur | Paris : Groupe Liaisons | Numéro Hors-série | 2021

L'essentiel à connaître... sur tous les sujets du droit social : relations individuelles et collectives de travail, formation professionnelle, dialogue social, sécurité sociale, retraite. Un ouvrage indispensable pour les juristes et non-jurist[...]

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Le portage salarial chez les séniors

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2020

L’objectif de cette étude est notamment de comprendre à quoi correspond le portage salarial pour les séniors qui l’exercent. Ce pourquoi ils le choisissent, comment ils appréhendent le passage d’une activité salariée à une activité portée et viv[...]

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Des collectifs peuvent-ils émerger chez des travailleurs indépendants ?

Jean-Yves Ottmann ; Cindy Felio ; Mélissa Boudes ; Sarah Mokaddem |

Dans Gérer et comprendre (n° 138, 2019/4)

Étant privés de collectifs de travail, les travailleurs indépendants sont dans une situation traditionnellement associée à des enjeux de solitude. Or, les collectifs de travail constituent dans le cadre du salariat classique une ressource pour l[...]

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Ecrire sa trajectoire de travailleur indépendant : vers une poïétique de l'entrepreneur de soi

Cindy Felio ; Jean-Yves Ottman |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 9, septembre 2019)

L’appréhension du réel de travail d’individus investis dans de nouvelles formes d’emploi, dans les multiples statuts que recouvre le travail indépendant, reste encore opaque pour les sciences humaines et sociales comme pour la sphère publique et[...]

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Profession : tiers employeur. Quand les entreprises de portage salarial vendent du salaire

Alexis Louvion |

Dans Sociologie du travail (vol. 61, n° 4, octobre-décembre 2019)

À partir d’une enquête consacrée au portage salarial et à l’activité des entreprises de ce secteur, cet article entend interroger les transformations contemporaines de la figure de l’employeur. L’émergence de ces entreprises à but lucratif, qui [...]

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Le salariat comme mode de domestication de l’ubérisation des prestations intellectuelles ? Le cas des entreprises de portage salarial

Alexis Louvion |

Dans Lien social et politiques (n° 81, 2018)

À travers l’exemple du portage salarial, cet article propose d’explorer les liens entre statut d’emploi et compétences nécessaires à la réalisation du travail à l’ère du capitalisme numérique. Cette forme d’emploi, qui permet à des travailleurs [...]

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Évolution et diversité des situations de travail : une analyse à travers les notions de « travail autonome » et de « travail au projet »

Maud Grégoire |

Dans @GRH (n° 28, 2018/3)

Cet article analyse l’origine et la diversité des situations de travail contemporaines par la mise en lumière de deux notions émergentes : le « travailleur autonome » (Reynaud, 2007) et le « travailleur au projet » (Menger, 2002 ; de Heusch et a[...]

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Blanchir les zones grises de l'emploi : le portage salarial, extension ou détournement des institutions salariales ? : Thèse de doctorat en Sociologie à l'université de Paris-Dauphine

Alexis Louvion | Paris : Université Paris | 2019

Cette thèse étudie l’hybridation des statuts d’emploi à travers le portage salarial, mécanisme qui permet à des travailleurs indépendants de disposer du statut de salarié par la signature d’un contrat de travail avec un tiers employeur. En s’app[...]

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Les cadres et le portage salarial

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2019

Menée en partenariat avec le PEPS (le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), cette étude s'intéresse à la vision qu'ont les cadres du portage salarial et au potentiel recours à cette alternative au salariat classique. Enqu[...]

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« Qualification » et « parcours » en droit, l’exemple des nouvelles formes d’emploi

Louise Fauvarque Gobin | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2019

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Les Coopératives d’Activités et d’Emploi, laboratoires de l’avenir du travail ?

Dominique-Anne Michel ; Noreen O'Shea |

Dans Entreprendre & Innover (n° 37, 2018/2)

Certains travailleurs « indépendants » se regroupent pour tester ensemble les voies et moyens d’une conciliation pérenne et soutenable entre deux aspirations réputées contradictoires : l’autonomie et la sécurité. Au sein des Coopératives d’Activ[...]

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L’économie collaborative et la protection sociale : dossier thématique

Stéphanie Laguérodie, dir. ; Jean-Luc Outin, dir. |

Dans Revue française des affaires sociales (n° 2, 2018/2)

L’économie collaborative désigne les nouvelles pratiques qui se sont développées à partir des plateformes numériques de mise en relation directe d’individus ou de communautés échangeant (au sens d’achat/vente) ou partageant des biens et des serv[...]

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Point spécial : Le recours à du personnel extérieur

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 62, octobre 2018)

L’employeur ayant besoin de main-d’œuvre a la possibilité de recourir à une entreprise de travail temporaire. Un salarié temporaire est alors mis à sa disposition pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dans des cas limitativement én[...]

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Indemnisés, mais pas chômeurs : Le portage salarial comme mise à disposition des allocations chômage pour les « travailleurs autonomes »

Alexis Louvion |

Dans Socio-économie du Travail (n° 3, 2018/1)

S’appuyant sur un matériau ethnographique, cet article montre comment une forme d’emploi brouillant la frontière entre travail salarié et indépendant, le portage salarial, transforme les usages de l’assurance chômage en l’ouvrant à des « travail[...]

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Une travailleuse en quête de protection : Le portage salarial comme fragile outil de sécurisation

Alexis Louvion |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 11, 2017)

Cet article présente de larges extraits d’un entretien réalisé au printemps 2016 avec Martine, une ancienne enseignante de 58 ans, aujourd’hui psychopraticienne en portage salarial. Fait de bifurcations professionnelles et conjugales, son parcou[...]

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La construction de soi dans le portage salarial

Jean-Luc Moriceau ; Isabela Paes ; Géraldine Guérillot |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 273-274, 2015/3-4)

Comment se construisent les identités dans les nouvelles formes d’emploi, tel le portage salarial, qui brouillent les frontières et repères entre salariat, travail indépendant et entrepreneuriat ? Une enquête qualitative exploratoire suit le par[...]

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Le portage salarial, ce mal-aimé

Christophe Willmann |

Dans Droit social (n° 5, mai 2015)

Parce que le Conseil constitutionnel a censuré une disposition de la loi de 2008 (autorisant les partenaires sociaux à conclure un accord, finalement signé le 24 juin 2010), le portage salarial reposait sur une base juridique fragile et incomplè[...]

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Les emplois atypiques - Quelles réponses au besoin de flexisécurité ? : quelles réponses au besoin de flexicurité ?

Christophe Everaere | Paris : Editions Liaisons | Liaisons sociales | 2014

Travail à temps partiel, CDD, intérim, mais aussi portage salarial, groupements d'employeurs, travail à temps partagé, coopératives d'activités et d'emploi et prêt de personnel interentreprises à but non lucratif : les emplois atypiques désignen[...]

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Portage.

Pierre-Michel Menger ; Pascaline Costa ; Danièle Hanet ; Colin Marchika ; Lise Casaux-Labrunee ; Jean-Yves Kerbourc'h ; Jean-Jacques Dupeyroux |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2007)

4 articles traitent de la thématique du portage : Travailler par mission : qui et comment ? Le cas du portage ; Le portage salarial : travail salarié ou indépendant ? ; Le portage salarial : prestation de services ou prêt de main-d'oeuvre illicite ?

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Groupement d'employeurs et portage salarial : salariés à tout prix ?

Marie-Françoise Mouriaux ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 19, juillet 2005)

L'étude de deux modalités émergentes de relations de travail, le groupement d'employeurs et le portage salarial, cerne les limites de formes d'emploi tripartites, caractérisées par le recours à un « tiers employeur », et les enjeux liés à leur é[...]

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L'intermédiation dans les relations d'emploi au travers des exemples du portage salarial et de l'interim hautement qualifié. : Regards croisés en économie du travail et en droit social. Rapport final. Gestion de l'emploi et la main d'oeuvre et droit du travail. Approches plurisdisciplinaires

France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris), Dédicataire ; UNIVERSITE DE RENNES I ; Marion Del Sol ; Anne Moysan-Louazel ; Pascale Turquet | Paris : DARES | 2005

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Comment saisir l'hétérogénéité des relations d'emploi intermédiées ?

Vincent Wauquier ; Françoise Larré |

Dans Economies et sociétés (tome XXXVI, n° 8, août 2002)

La transformation, au cours de ces 20 dernières années, des formes de gestion de l’emploi s’est notamment traduite par le développement de relations d’emploi intermédiées. Celles-ci présentent un intérêt majeur sur le plan à la fois conceptuel e[...]

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Les professionnels autonomes.

Françoise Piotet ; Marie-Noëlle Auberger-Barre ; Marthe Gravier ; Anne-Chantal Hardy-Dubernet ; Jacques Barthélémy ; Laurent Coquelin ; Brigitte Biche ; Jean Le Monnier ; Michel Salle ; François Fayol |

Dans Cadres CFDT (n° 395, avril 2001)

Le phénomène d'externalisation des activités et des fonctions se développe. De plus en plus de professionnels autonomes offrent leurs compétences sur le marché : salariés "portés", travailleurs intérimaires ou à durée déterminée alternent contra[...]

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