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| Titre : | Labour, vol. 29, n° 1 - March 2015 |
| Auteurs : | Martin Huber ; Franciscos Koutentakis ; Peter Huber ; Ulrike Huemer ; Vera Brencic ; Michael Kind |
| Type de document : | Bulletin : document électronique |
| Paru le : | 01/03/2015 |
| Année de publication : | 2015 |
| Format : | 99 p. |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FAMILLE ; GENRE ; CHOMAGE ; SORTIE DU CHOMAGE ; CHOMAGE DES FEMMES ; BELGIQUE ; DANEMARK ; FRANCE ; GRECE ; ITALIE ; NORVEGE ; PORTUGAL ; ESPAGNE ; ROYAUME UNI ; ETATS UNIS ; FEMME ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; AUTRICHE ; PRATIQUE DE GRH ; TRAVAIL EN EQUIPE ; OFFRE D'EMPLOI ; LICENCIEMENT ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; ALLEMAGNE |
| Mots-clés: | genre |
| Note de contenu : |
Sommaire :
- Martin Huber, Testing the Validity of the Sibling Sex Ratio Instrument (pages 1–14) - Franciscos Koutentakis, Gender Unemployment Dynamics: Evidence from Ten Advanced Economies (pages 15–31) - Peter Huber and Ulrike Huemer, Gender Differences in Lifelong Learning: An Empirical Analysis of the Impact of Marriage and Children (pages 32–51) - Vera Brenčič, Employers' Efforts to Deter Shirking in Teams: Evidence from Job Vacancies (pages 52–78) - Michael Kind, A Level Playing Field: An Optimal Weighting Scheme of Dismissal Protection Characteristics (pages 79–99) |
| Document Céreq : | Non |
| En savoir plus : | Sommaire et résumés en ligne |
| En ligne : | http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/labr.2015.29.issue-1/issuetoc |
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