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| Titre : | Ages et limites mouvants. Le vieillissement et la flexibilisation envisagés dans la perspective du cycle de vie (2000) |
| Auteurs : | Ruud J. A. Muffels |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue européenne de formation professionnelle (n° 19, janvier-avril 2000/I) |
| Article en page(s) : | pp. 17-32 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ VIEILLISSEMENT ; AGE ; TRAVAILLEUR AGE ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; GESTION PREVISIONNELLE ; POLITIQUE SOCIALE ; POPULATION ; BELGIQUE ; DANEMARK ; FRANCE ; ALLEMAGNE ; GRECE ; IRLANDE ; ITALIE ; LUXEMBOURG ; PAYS BAS ; PORTUGAL ; ESPAGNE ; ETATS UNIS ; ROYAUME UNI ; CANADA ; JAPON ; EUROPE |
| Résumé : | Les opinions généralement répandues concernant les effets négatifs du vieillissement sur la productivité et la flexibilité indiquent que ces concepts sont perçus comme des tendances conflictuelles. Le présent article porte sur les bases théoriques de la relation entre le vieillissement et la flexibilisation. Il vise à clarifier les liens qui unissent ces deux tendances et à les analyser sous l’angle du cycle de vie. Il montre que l’opinion plutôt sombre concernant les effets du vieillissement sur la performance des entreprises et sur l’économie en général est étayée par très peu de preuves empiriques et qu’elle repose sur un point de vue traditionnel du rôle du marché du travail et de l’État-providence. Dans une économie flexible et exigeante, les États-providences et les entreprises doivent trouver une réponse différente au problème du vieillissement, aboutissant à une distribution plus équilibrée du travail, de l’éducation et des loisirs sur l’ensemble du cycle de vie. Il convient d’encourager les politiques d’investissement continu dans le capital humain tout au long de la vie active en développant l’orientation professionnelle, les pratiques flexibles d’aménagement du travail, les investissements en général et les possibilités de formation et d’enseignement professionnels dans les entreprises. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cedefop.europa.eu/files/19-FR.pdf |
