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Résumé :
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La suprématie de la négociation collective de branche semble avoir disparu au profit des régulations territoriales ou des négociations d'entreprise, perçues comme un lieu plus pertinent de compromis social et de réglementation des conditions d'emploi et de travail. Une lecture sociologique des conventions collectives dans leurs multiples dimensions montre pourtant que la négociation de branche occupe une place centrale dans la structuration des relations de travail, est un lieu d'énonciation de règles collectives et de socialisation des acteurs et un relais pour l'action publique. Mais cette régulation change de nature ou de portée, du moins, elle permet la coexistence de différents modèles de relations professionnelles. Dans l'articulation des niveaux de négociation, les niveaux intermédiaires apparaissent comme une création institutionnelle donnant à des acteurs collectifs des possibilités d'action publique. Ces différents lieux de négociation collective (branches et territoires) gagnent en importance et en portée, grâce aux normes qu'ils établissent pour la gestion des salaires, des carrières et des qualifications dans l'entreprise. Tandis que les régulations régionales se renforcent et les régulations européennes émergent, la régulation de branche reste incontournable même si la nature des règles conventionnelles se modifie.
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