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| Titre : | Construction des compétences. Vers la reconnaissance des nouvelles pratiques. Rencontres de l'entreprise et du système de formation en Languedoc-Roussillon. 23 novembre 2000. |
| Auteurs : | Michel Rubinstein ; UNIVERSITE DE MONTPELLIER I (2000; MONTPELLIER) ; Stéphane Michun ; DIDERIS.Montpellier (2000; MONTPELLIER) ; Luc Waxin ; Céline Rodrigo ; Pierre Chapignac ; Michel Tabardel ; Jean-Luc Bourdenx ; Jean-Michel Plane ; Annie Bontron ; Maryse Bouclet ; Brigitte Vila ; Dominique Alhinc ; Franck Lesueur ; François de Capele ; Roger Moncharmont ; Annick Ferry ; Jean-Serge Fensch ; Marie-Josée Saubert ; Catherine Terranova ; Maguy Riba ; Jacques Girardot ; Jean-Marie Laneyrie ; Maryline Villain ; Claire de Severac ; Christiane Rech ; Patrick Gilloux ; Christine Coulombel ; M. Cochet ; Patrick Issaly ; M. Bardetis ; N Jae ; Lydie Hebert ; Annie Marxer ; Jean Therain ; Pierre Delon ; Franck Gatto ; Guy Mazard ; M. Druet ; Marie Castelnau |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Montpellier : Université de Montpellier I, 2000 |
| Format : | [100 p.] |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE REGIONALE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; APPROCHE LOCALE ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; COMPETENCE ; QUALIFICATION ; COLLOQUE ; ETUDE DE CAS ; AGRICULTURE ; TRANSPORT-MANUTENTION ; INDUSTRIE DU BTP ; INDUSTRIE TEXTILE ; INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; FRANCE ; LANGUEDOC ROUSSILLON |
| Résumé : | Les rencontres de Montpellier avaient pour objet la complémentarité entre l'entreprise et le système de formation dans la construction des compétences. Cette logique de complémentarité associe l'homme, la branche, l'entreprise et le territoire. Les débats au sein des différents ateliers ont porté sur la spécificité des très petites entreprises dans les pratiques de formation, sur les modes d'organisation des entreprises et la production des compétences qui en découle, sur l'analyse des expériences de coordination des acteurs locaux pour le développement de la formation continue, sur la conduite du changement dans trois secteurs en restructuration, le transport, la viticulture et le bâtiment et enfin sur la manière dont un individu peut s'approprier et valoriser ses compétences transversales et leur prise en compte par les entreprises. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 31849 | E-392-00(2) | Etude | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
