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L'institution d'une logique compétence dans l'industrie pharmaceutique

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Titre :	L'institution d'une logique compétence dans l'industrie pharmaceutique : un enjeu de redéfinition du lien branche-entreprises
Auteurs :	Nathalie Besucco-Bertin ; Alain Klarsfeld ; Nathalie Quintero ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Françoise Kogut-Kubiak, Collaborateur
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Marseille : Céreq, 1998
Collection :	Documents
Sous-collection :	Série Observatoire, num. 140
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-11-090930-5
Format :	79 p
Langues:	Français
Catégories :	Organisme Cité SNPADVM - SYNDICAT NATIONAL PROFESSIONNEL AUTONOME DES DELEGUES VISITEURS MEDICAUX ; SNIP - SYNDICAT NATIONAL DE L'INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; CGT-FO ; CFTC ; CFE-CGC ; CGT ; CFDT Thésaurus CEREQ ACCORD DE BRANCHE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; GESTION PREVISIONNELLE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; CONVENTION COLLECTIVE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; COMPETENCE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; SALAIRE ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; FRANCE Affiliation Céreq Céreq
Résumé :	Au terme d'une négociation longue et conflictuelle, l'industrie pharmaceutique signait en 1994, trois accords de branche portant sur les classifications, la formation professionnelle et la gestion prévisionnelle des emplois. Ces trois accords, conçus comme un tout, sont porteurs d'une nouvelle logique de classification fondée sur la reconnaissance des compétences individuelles des salariés. L'évaluation des compétences individuelles des salariés introduit une double rupture : celle d'une individualisation des procédures de classement des salariés qui jusqu'alors se faisait en référence à l'évaluation collective des emplois par la branche ; celle, concomitante, d'un déplacement du lieu de l'évaluation des qualifications de la branche vers l'entreprise. A travers ce changement de niveau de construction des classifications professionnelles, de la branche vers l'entreprise, se pose dès lors la question des formes de régulation des classifications d'entreprises susceptibles de préserver la cohérence du fonctionnement du marché du travail. A travers le compromis que reflètent les accords de juin 1994, la branche abandonne son rôle traditionnel de normalisation des classifications professionnelles (même si dans les faits, le caractère obsolète de la classification de 1956 avait conduit un grand nombre d'entreprises à élaborer leur propre système de classification). Elle s'oriente désormais à travers ces accords vers un rôle d'incitation, qui prend appui sur l'institution de procédures de suivi et de contrôle ex-post des pratiques d'entreprises et qui se fonde implicitement sur l'hypothèse d'une transformation des relations sociales au sein des entreprises.
Document Céreq :	Oui