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| Titre : | Frontières de l'emploi, frontières de l'entreprise. (1994) |
| Auteurs : | Danielle Kaisergruber |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Futuribles (n° 193, décembre 1994) |
| Article en page(s) : | pp. 3-20 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité HEINEKEN ; BSN ; THOMSON ; VOLKSWAGEN ; IBM ; SAINT GOBAIN ; ROVER COMPANYThésaurus CEREQ RELATION ECOLE-ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; CHOMAGE ; FORDISME ; TRAVAIL PRECAIRE ; ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL ; PAYS DE L'OCDE ; ETUDE HISTORIQUE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; JAPON ; ROYAUME UNI ; RFA ; ETATS UNIS ; PAYS BAS ; ALLEMAGNE |
| Résumé : | Une enquête menée en Grande-Bretagne, Allemagne, Pays-Bas, Espagne, Italie et en France, à partir d'entretiens avec des entreprises de secteurs d'activité différents, a permis de dégager des tendances qui pour certaines d'entres elles s'avèrent "dérangeantes" ! En effet "Elles dessinent un tout autre modèle de travail et de l'emploi que celui qui s'est construit depuis la fin du XIXe siècle". Les mutations technologiques, démographiques et la compétitivité ont engendré de nouvelles organisations d'entreprises décentralisées, filialisées, en structures de réseaux, externalisant des services vitaux. Cela entraînent une organisation du travail où s'observe une certaine élasticité par rapport au droit de travail. |
