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Benchmarking Working Europe 2018

European Trade Union Institute (Bruxelles) | Bruxelles : ETUI | 2018

With this year’s chosen focus – ‘on the path towards convergence?’ – the new edition of Benchmarking Working Europe sets out to assess and analyse the state of working Europe with the aid of a multi-level and multi-dimensional set of indicators.[...]

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Changes in Returns to Task-Specific Skills and Gender Wage Gap

Shintaro Yamaguchi |

Dans Journal of Human Resources - JHR (vol. 53, n° 1, Hiver 2018)

What role did skilled-biased technological change play in narrowing the gender wage gap? To answer that question this paper constructs a task-based Roy model in which workers possess a bundle of basic skills and occupations are characterized as [...]

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Dictionnaire des inégalités et de la justice sociale

Patrick Savidan, dir. | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Quadrige | 2018

Dans une langue précise, mais sans jargon et portée par une attention constante aux problèmes concrets, ce dictionnaire explore les valeurs qui forment nos idéaux de justice et les aspirations parfois contradictoires qui les guident. Il met au j[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2018

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. ; Emeline Clé, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2018

L’Insee et la Dares présentent dans cette troisième édition de l’Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail. (Insee)

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Family, Firms and the Gender Wage Gap in France

Elise Coudin ; Sophie Maillard ; Maxime Tô | Paris : Insee | Documents de travail | 2018

Ce papier explore comment interagissent deux principales sources d’écart de salaire entre les femmes et les hommes, à savoir l’hétérogénéité des politiques salariales dans les entreprises et les conséquences salariales des comportements sur le m[...]

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Joint Employment Report 2018 : As adopted by the EPSCO Council on 15th March 2018

European Commission | Brussels : European Commission | 2018

The Joint Employment Report (JER) is mandated by Article 148 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). The initial proposal for this report by the European Commission is part of the Autumn package, which includes the Annual [...]

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Observatoire de l'égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication : sixième rapport - 2018

France. Ministère de la culture (Paris) | Paris : Ministère de la Culture | 2018

Établi à partir de données administratives collectées en administration centrale, auprès des organismes placés sous la tutelle du ministère de la culture et des organismes de gestion collective des droits d'auteur et des droits des professionnel[...]

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Une progression contrastée des salaires en 20 ans, source de réduction des inégalités

Christophe Barret ; Arnaud Dupray | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2018

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Regards croisés sur le secteur des activités sportives et le métier d'éducateur sportif

Mickaële Molinari-Perrier | Marseille : Céreq | Céreq Enquêtes | 2018

Le ministère des Sports a confié au Céreq la réalisation d’un portrait statistique de « l’emploi sportif ». Cette notion comprend à la fois l’exercice des métiers de l’encadrement des pratiques sportives quel que soit l’employeur, et l’ensemble [...]

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La relation genre-insertion a-t-elle évolué en 20 ans ?

Thomas Couppié ; Dominique Epiphane | Marseille : Céreq | Céreq Essentiels | 2018

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Syndiquées : Défendre les intérêts des femmes au travail

Cécile Guillaume | Paris : Les Presses de Sciences Po | 2018

« J'étais la seule femme dans la grande salle de la mairie avec plein d'hommes qui se connaissaient tous et n’ont pas pris la peine de se présenter. Je ne comprenais pas les débats et j’ai commencé à poser des questions. Ils ont posé leur stylo [...]

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The Occupational Feminization of Wages

John T. Addison ; Orgul Demet Ozturk ; Si Wang |

Dans Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 71, n° 1, January 2018)

This article updates the 1995 study by Macpherson and Hirsch that used monthly Current Population Survey (CPS) data from 1973 to 1993 to examine the effects of occupational gender composition on earnings. In the updating process, the authors cor[...]

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Access to management jobs for young men and women: apparent equality misleading

Vanessa Di Paola ; Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane ; Stéphanie Moullet |

Dans Training and employment (n° 132, November-December 2017)

In 2013, the share of young women employed in management positions1 three years after their entry into the labour market reached parity for the first time with that for young men. Nevertheless, their access to management jobs at the beginning of[...]

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Barrières et solutions à l’emploi des jeunes

Maria Eugenia Longo, dir. ; Sylvain Bourdon, dir. ; Marco Alberio, dir. |

Dans Bulletin d'information de l'Observatoire Jeunes et Société (OJS) (vol. 14, n° 1, hiver 2017)

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A Gendered Approach of Economic and Demographic Interactions: Evidence from France

Magali Jaoul-Grammare ; Congrès annuel AFSE - Association française de science économique (65è; 2016) ; Faustine Perrin |

Dans Revue d'économie politique (vol. 127, n° 6, 2017/6)

This paper investigates the interaction between economic, demographic and educational variables in post-World War II France. Based on the assumptions of the unified growth theory, we estimate a vector auto-regression for data on fertility, GDP p[...]

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Racial discrimination in the U.S. labor market: Employment and wage differentials by skill

Daniel Borowczyk-Martins ; Jake Bradley ; Linas Tarasonis |

Dans Labour economics (vol. 49, December 2017)

In the U.S. the average black worker has a lower employment rate and earns a lower wage compared to his white counterpart. Lang and Lehmann (2012) argue that black–white wage and employment gaps are smaller for high-skill workers. We show that a[...]

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Sexual Orientation Wage Gaps across Local Labour Market Contexts: Evidence from Canada

Nicole Denier ; Sean Waite |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 72, n° 4, Automne 2017)

Mounting evidence suggests that sexual orientation matters in the labour market. Research in Canada points to a wage hierarchy not only by gender, but also by sexual orientation, with heterosexual men out-earning gay men, lesbians, and heterosex[...]

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Les revenus des pharmaciens d’officine : De fortes disparités selon le statut du titulaire

Anne Pla ; Corentin Trevien |

Dans INSEE Première (n° 1676, novembre 2017)

Les revenus moyens des pharmaciens titulaires non salariés déclarés en 2014 vont du simple au double selon le type d’imposition de leur officine : 121 400 euros pour les entrepreneurs individuels, 116 800 euros pour les sociétés soumises à l’imp[...]

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Les dynamiques individuelles de revenu salarial en France pendant la crise

Pierre Pora ; Lionel Wilner |

Dans Economie et statistique (n° 494-495-496, 2017)

Le caractère incertain des revenus futurs limite la capacité des agents à lisser leur consommation dans le temps. Les variations de cette incertitude peuvent donc induire des variations de bien-être. Nous étudions les évolutions de l’incertitude[...]

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La discrimination et l’égalité professionnelle

Sandra Limou ; Fanny Doumayrou |

Dans Liaisons sociales Les Thématiques (n° 53, novembre 2017)

Le droit de la non-discrimination ne cesse de prendre de l’importance dans les relations de travail. Dans ses décisions à l’égard du salarié, l’employeur ne peut prendre en compte l’un des motifs de discrimination inscrits à l’article L. 1132-1 [...]

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Recueil de discours "marquants" prononcés par des ministres du travail. 1958-2002

Comité d'histoire des administrations chargées du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle |

Dans Les cahiers du comité d'histoire (n° 21, novembre 2017)

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Accès des jeunes femmes et des jeunes hommes aux emplois cadres, une égalité trompeuse

Vanessa Di Paola ; Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane ; Stéphanie Moullet |

Dans Céreq Bref (n° 359, 2017)

Pour la première fois, en 2013, la part de jeunes femmes qui occupaient, trois ans après leur entrée sur le marché du travail, un emploi de cadre, est devenue équivalente à celle des jeunes hommes. Pour autant, leur accès aux postes de cadres en[...]

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Trends in earnings inequality and earnings instability among U.S. couples: How important is assortative matching?

Dmytro Hryshko ; Chinhui Juhn ; Kristin McCue |

Dans Labour economics (vol. 48, October 2017)

We examine changes in inequality and instability of the combined earnings of married couples over the 1980–2009 period using Social Security earnings data matched to Survey of Income and Program Participation panels. Relative to male earnings in[...]

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L’emploi et la protection sociale dans l’agriculture au filtre des rapports de genre : Les salariées agricoles aux XIXe et XXe siècles

Jean-Louis Escudier |

Dans Travail et emploi (n° 149, janvier-mars 2017)

Cet article examine les rapports entre les conditions d’emploi et de rémunération des salariées agricoles et les modalités de leur accès à la protection sociale en s’appuyant sur l’exploitation de sources administratives (enquêtes agricoles, rap[...]

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The Widening Black-White Wage Gap among Women

Jonathan D. Fisher |

Dans Labour (vol. 31, n° 3, September 2017)

We utilize over 30 years of the Current Population Survey to examine labor force participation and wage patterns among five cohorts of white and black women. By estimating wages using four selection correction techniques in determining the wage [...]

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Transferability of Human Capital and Immigrant Assimilation : An Analysis for Germany

Leilanie Basilio ; Thomas K. Bauer ; Anica Kramer |

Dans Labour (vol. 31, n° 3, September 2017)

This paper investigates the transferability of human capital from various countries to Germany and the contribution of imperfect human capital portability to the explanation of the immigrant-native wage gap. Our results reveal that, overall, edu[...]

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Top earnings inequality and the gender pay gap: Canada, Sweden, and the United Kingdom

Nicole M. Fortin ; Brian Bell ; Michael Böhm |

Dans Labour economics (vol. 47, August 2017)

This paper explores the consequences of the under-representation of women in top jobs for the overall gender pay gap. Using administrative annual earnings data from Canada, Sweden, and the United Kingdom, it applies the approach used in the anal[...]

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Le développement de l’emploi des femmes augmente-t-il les inégalités de salaire entre couples ? : Le cas de la France entre 1982 et 2014

Milan Bouchet-Valat |

Dans Economie et statistique (n° 493, 2017)

Le développement de l’emploi des femmes a souvent été présenté comme un facteur d’accroissement des inégalités entre ménages, du fait notamment d’un renforcement supposé de l’homogamie sociale. À rebours de cette idée, une approche comptable de [...]

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L’évaluation des politiques publiques : Une introduction

L’école thématique du CNRS « ETEPP » (mars 2016; Aussois) ; Pascale Petit ; François Langot |

Dans Revue française d'économie (vol. XXXII, n° 1, 2017/1)

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Wage Discrimination When Identity Is Subjective : Evidence from Changes in Employer-Reported Race

Christopher Cornwell ; Jason Rivera ; Ian M. Schmutte |

Dans Journal of Human Resources - JHR (vol. 52, n° 3, Eté 2017)

In Brazil, different employers report different racial classifications for the same worker. We use the variation in race across employers to estimate the relationship between race and wages. Workers whose reported race changes from nonwhite to w[...]

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High wage workers and high wage peers

Michèle Battisti |

Dans Labour economics (vol. 46, June 2017)

This paper investigates the effect of coworker characteristics on wages, measured by the average person effect of coworkers in a wage regression. The effect of interest is identified from within-firm changes in workforce composition, controlling[...]

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Des salariés associatifs moins bien payés ? : Une analyse sociohistorique et statistique par domaine d’activité

Laura Nirello ; Lionel Prouteau |

Dans Travail et emploi (n° 148, octobre-décembre 2016)

Les salariés du secteur associatif sont-ils moins payés que leurs homologues du reste du secteur privé ? Les recherches économiques comparatives menées à l’étranger ont révélé que la réponse à cette question varie selon les domaines d’activité. [...]

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Wage Discrimination Against Immigrants in Austria?

Helmut Hofer ; Gerlinde Titelbach ; Rudolf Winter-Ebmer ; Alexander Ahammer |

Dans Labour (vol. 31, n° 2, June 2017)

This paper analyses wage discrimination against immigrants in Austria using combined information from the labour force surveys and administrative social security data. We find that immigrants experience a wage penalty of 15 percentage points com[...]

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D'où viennent les écarts de salaire entre les territoires ?

Paul Charruau ; Anne Epaulard |

Dans Note d'analyse (n° 55, mai 2017)

Pourquoi est-on mieux payé à Grenoble qu’à Limoges, à Marseille qu’à Béziers ? Plusieurs hypothèses sont généralement avancées. Ces écarts de salaire peuvent s’expliquer par la spécialisation sectorielle d’un territoire et par la densité de son [...]

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Controverse : Des lois à la négociation… Quoi de neuf pour l’égalité professionnelle ? Dossier

Jacqueline Laufer, dir. ; Rachel Silvera, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 37, 2017/1)

Premières lignes de l'introduction au dossier : En 2001, face au bilan mitigé de la mise en œuvre de l’égalité professionnelle depuis la loi du 13 juillet 1983 (dite Roudy), la loi dite Génisson a fait de cette politique l’objet d’une négociatio[...]

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Les enjeux socio-économiques et éthiques des négociations collectives

Marc Morin |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 283, 2017/1)

Le programme régulationniste-conventionnaliste en économie – gestion considère, à la différence notamment de la théorie économique néoclassique standard, que la négociation sociale et collective et le syndicalisme de négociation sont, en moyenne[...]

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Progrès technique et mutations du travail : hier et aujourd’hui

Dominique Meurs |

Dans Cahiers français (n° 398, mai-juin 2017)

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Productivité et salaires des « groupes à risque » en Belgique : dossier

Benoît Mahy ; François Rycx ; Vincent Vandenberghe |

Dans Reflets et perspectives de la vie économique (Tome LV, n° 4, 2016/4)

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L’influence des charges de famille sur les revenus d’activité, selon le genre : le cas des médecins libéraux français

Fanny Mikol ; Carine Franc |

Dans Les Dossiers de la Drees (n° 14, mars 2017)

Les femmes représentent une part croissante des médecins libéraux français depuis plusieurs décennies. Quelle que soit la spécialité considérée, leurs revenus restent cependant bien inférieurs à ceux des hommes, de l’ordre de 40 %. Cet écart tra[...]

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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2014

Florent Boudjemaa |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 008, février 2017)

Fin 2014, 15,3 millions de salariés sont couverts par 712 conventions collectives de branche (hors branches agricoles) regroupées en 466 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 65 conventions agrégées [...]

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Inégalités, un défi écologique ? Dossier

Dans Projet (n° 356, 2017/1)

Dégradations de l’environnement, explosion des inégalités : faut-il choisir son combat ? Et si les deux procédaient d’un même mouvement ? S’il nous faut « vivre simplement pour que d’autres puissent simplement vivre », à quelles transformations [...]

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Accès des femmes et des hommes aux positions de cadres en début de vie active : une convergence en marche ?

Vanessa Di Paola ; Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane ; Stéphanie Moullet | Paris : Insee | Insee Références | 2017

Pour la première fois, en 2013, la part de jeunes femmes qui occupaient, trois ans après leur entrée sur le marché du travail, un emploi de cadre, est devenue quasi équivalente à celle des jeunes hommes. Depuis 2001, elles ont également progress[...]

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Les classes sociales en Europe : Tableau des nouvelles inégalités sur le vieux continent

Cédric Hugrée ; Etienne Penissat ; Alexis Spire | Marseille : Agone | L'Ordre des choses | 2017

Cartographie des inégalités sociales (niveaux d’éducation, logement, pratiques culturelles...) au-delà du revenu : une synthèse inédite des classes sociales à l’échelle européenne. "Les classes populaires européennes se caractérisent aussi par l[...]

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Disparités spatiales de salaire et externalités de capital humain

Paul Charruau ; Anne Epaulard | Paris : France Stratégie | Document de travail | 2017

Cette étude réexamine la question de savoir si les disparités géographiques de salaire trouvent majoritairement leur explication dans les différences de densité de l’emploi ou dans l’existence d’externalités de capital humain. L’analyse repose s[...]

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De l'école aux premiers emplois : analyse des ségrégations sexuées

Alban Jacquemart ; Danièle Trancart | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2017

À partir des enquêtes Génération 1998 et 2010, cette contribution analyse l’évolution des ségrégations sexuées sur le marché du travail en lien avec les parcours scolaires des femmes et des hommes. Elle montre ainsi que si le système scolaire co[...]

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2017

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marceline Bodier, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2017

L’Insee et le service statistique public présentent dans cette deuxième édition de l’Insee Références Emploi, chômage, revenus du travail un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail. (Insee)

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Evaluation des actions publiques en faveur de la mixité des métiers

Marie-Ange du Mesnil du Buisson ; Paulo Gemelgo ; Frédéric Wacheux ; France. Igas - Inspection générale des affaires sociales (Paris) ; France. Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche | Paris : IGAS | 2017

Alors que femmes et hommes sont aujourd’hui à parts quasiment égales dans la population active, peu de métiers sont mixtes : seuls 15,5 % des travailleurs exercent un métier présentant une répartition femmes/hommes équilibrée, située entre 40 et[...]

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Femmes et hommes, l’égalité en question. Edition 2017

Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Marc Collet, dir. ; Émilie Pénicaud, dir. ; Laurence Rioux, dir. | Paris : Insee | Insee Références | 2017

Femmes et Hommes – L’égalité en question fait le point sur les inégalités entre femmes et hommes aujourd’hui en France. Cette édition succède à celle de 2012 Femmes et hommes – Regards sur la parité. L’ouvrage propose d’abord une vue d’ensemble [...]

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Inégalités salariales dans les pays européens : Concepts, mesures et niveaux d'analyses

François Ghesquière | Bruxelles : Editions de l'université de Bruxelles | Sociologie et anthropologie | 2017

Ce livre porte sur les inégalités salariales dans les pays européens. Son originalité est d’entrecroiser les analyses de fond avec un questionnement méthodologique. Il s’adresse non seulement aux responsables politiques et aux citoyens désireux [...]

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Les nouvelles inégalités du travail : pourquoi l'emploi se polarise

Grégory Verdugo | Paris : Les Presses de Sciences Po | Sécuriser l'emploi | 2017

D'un côté les moins diplômés, dont l’emploi se dégrade, de l’autre les très qualifiés, enfants chéris d’une économie de plus en plus gourmande en compétences. D’un côté des emplois mal payés, sans intérêt ni perspective d’évolution, de l’autre d[...]

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