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| Titre : | Exploring the role of enterprise social networks as a driver of inclusion (2023) |
| Auteurs : | Adnane Chader ; Marin de La Rochefoucauld ; Natacha Pijoan |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 126, octobre-novembre-décembre 2022) |
| Article en page(s) : | pp. 65-72 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; RESEAU SOCIAL ; FONCTION INFORMATION ; TRAVAIL COLLABORATIF ; COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; INEGALITES ; ETUDE DE CAS ; COMMERCE-DISTRIBUTION ; BANQUE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; FRANCE |
| Mots-clés: | RSE - Réseau social d'entreprise |
| Résumé : | The democratization of digital technology and digital tools is changing work organization practices and redefining social relations within organizations. The aim of our article is to study the impact of enterprise social networks (ESN) on employees’ inclusion within organizations. We conducted a multiple case study of four companies through 59 semi-structured interviews and 50 hours of online non-participant observation. Our results highlight the ability of ESNs to strengthen the sense of belonging of employees but also to promote and enhance authenticity within organizations. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/grhu.126.0055 |
