|
Titre :
|
Les employés peu qualifiés et la logique de la compétence. Mobilisation ou démobilisation au travail ?
|
|
Auteurs :
|
CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers ;
Elisabeth Dugué ;
Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire
|
|
Type de document :
|
texte imprimé
|
|
Editeur :
|
Paris : CNAM, 1993
|
|
Format :
|
176 p.
|
|
Langues:
|
Français
|
|
Catégories :
|
Thésaurus CEREQ
SAVOIR PROFESSIONNEL
;
EVOLUTION DES QUALIFICATIONS
;
EMPLOI TERTIAIRE
;
ORGANISATION DU TRAVAIL
;
PARTICIPATION AUX BENEFICES
;
MUTATION TECHNOLOGIQUE
;
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
;
NIVEAU VBIS-VI
;
REPRESENTATION DU TRAVAIL
;
COMPETENCE
;
IDENTITE PROFESSIONNELLE
;
ORGANISATION QUALIFIANTE
;
ETUDE DE CAS
;
FRANCE
|
|
Résumé :
|
L'organisation post-taylorienne amène de profonds bouleversements dans le travail des employés peu qualifiés du tertiaire. D'agents passifs ils doivent devenir acteurs et faire preuve d'initiatives dans leur travail. Des actions de formation se mettent en place pour aider les employés à adopter un comportement différent. Depuis dix ans les entreprises fonctionnent sur le modèle des destructurations et restructurations successives, les repères et les qualifications des individus sont constamment fluctuants et flous d'où une fragilisation constante des personnels peu qualifiés. Les chefs d'entreprise tentent par la formation de développer les compétences, l'entreprise devenant un "lieu éducatif". Des études de cas permettent de cerner les problèmes de psychologie au travail qui se posent alors et ceux de l'entreprise.
|
Accueil
