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| Titre : | Asseoir la représentation sur la communauté de travail : À la recherche de la communauté perdue dans la branche de la propreté (2018) |
| Auteurs : | Jean-Michel Denis |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Sociologie du travail (vol. 60, n° 1, janvier-mars 2018) |
| Article en page(s) : | mis en ligne le 23 février 2018 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RELATIONS PROFESSIONNELLES ; SYNDICALISME ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DEMOCRATIE ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; SALARIE ; FORME D'EMPLOI ; SOUS TRAITANCE ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; NETTOYAGE INDUSTRIEL ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Mots-clés: | communaute de travail |
| Résumé : | La loi du 20 août 2008 qui a modifié les règles de la représentativité syndicale s’est donné pour objectif de rénover la démocratie sociale. Son examen, et surtout la mesure de son application dans les branches professionnelles ainsi que de son appropriation par les acteurs de terrain, du côté patronal comme du côté syndical, doit donc être effectué au regard de ce critère démocratique. L’objectif est, d’une part, de déterminer le sens de ce concept ambivalent de démocratie sociale et ce que la loi est censée améliorer dans le quotidien des relations professionnelles et, d’autre part, de vérifier l’égalité des salariés devant la loi, compte tenu de la segmentation du marché du travail. Prenant en compte la situation de mobilité salariale produite par les pratiques de sous-traitance, la loi propose des dispositions applicables aux « salariés mis à disposition », basées sur le principe de « l’intégration étroite et permanente à la communauté de travail ». En prenant appui sur l’exemple de la branche de la propreté à laquelle nous avons consacré plusieurs enquêtes, nous chercherons dans ce texte à analyser cette catégorie de la communauté de travail qui ne fait pas immédiatement sens, en la replaçant à la fois dans son cadre juridique et dans la représentation que peuvent en avoir les acteurs. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://journals.openedition.org/sdt/1748 |
