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| Titre : | L’avenir inégal. Trajectoires de femmes et d’hommes après un licenciement collectif : Thèse pour le doctorat de sociologie. |
| Auteurs : | Christian Trotzier ; Margaret Maruani, Directeur de thèse |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Université de Paris VIII, 2008 |
| Format : | 491 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; GENRE ; OUVRIER ; EMPLOYE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; DECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; FEMME ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SERVICE AUX PARTICULIERS ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; EMPLOI TERTIAIRE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; THESE ; ETUDE HISTORIQUE ; ALSACE ; FRANCE ; ETUDE DE CASOrganisme Cité Coframaille (Schirmeck) ; Jeudy |
| Résumé : |
La recherche s’intéresse au devenir de 258 ouvrier-ère-s et employées licencié-e-s pour motif économique au début des années 1980 par les directions de deux entreprises d’une vallée des Vosges alsaciennes. Leurs trajectoires sont étudiées de manière rétrospective durant une vingtaine d’années sur la base d’entretiens réalisés en face-à -face ou par téléphone. Elle a pour objectif de produire, à partir de l’observation, un ensemble d’hypothèses relatives à l’emploi des salarié-e-s licencié-e-s et du salariat d’exécution en général, dans le cadre d’une analyse en termes de genre et de rapports de classes. Le licenciement est un choc qui plonge de nombreux licenciés dans le désarroi. Le capital scolaire pèse sur les trajectoires des hommes et des femmes. Celles des anciennes ouvrières sont en outre très sensibles aux caractéristiques sociodémographiques, déterminantes dans le retrait, définitif ou temporaire, de l’activité professionnelle, mais aussi dans la nouvelle orientation professionnelle. Les trajectoires masculines, indépendantes des événements de la vie familiale et des contraintes du travail domestique, sont, en revanche, liées à l’âge et à la situation matrimoniale. Les parcours post-licenciement subissent les transformations qui ont marqué le salariat depuis la fin des années 1970 : une majorité de salarié-e-s licencié-e-s est entrée dans des processus d’atomisation et de déclassement, une forte minorité a connu une instabilité professionnelle sur une longue période. Chez les hommes, celle-ci va parfois de pair avec le développement de la vulnérabilité. Les licenciements collectifs sont facteurs de destruction des individus, des carrières et du monde ouvrier. |
| Document Céreq : | Non |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1035109 | E-16-12 | Etude | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
