Accueil
| Titre : | The single european market and industrial relations. (1992) |
| Auteurs : | Jill Rubery ; Howard Gospel ; John Addison ; W. Siebert stanley ; John Grahl ; Paul Teague ; Paul Marginson ; Mark Hall ; Andrew Henley ; Euclid Tsakalotos ; David Marsden ; Stephen Bazen ; Gilbert Benhayoun |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | British Journal of Industrial Relations (vol. 30, n° 4, December 1992) |
| Article en page(s) : | pp. 483-638 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MARCHE UNIQUE EUROPEEN ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; POLITIQUE SALARIALE ; EXPRESSION DES SALARIES ; THEORIE ECONOMIQUE ; SYNDICALISME ; STATUT D'ENTREPRISE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; THEORIE DE LA REGULATION ; RAPPORT SALARIAL ; POLITIQUE EUROPEENNE ; POLITIQUE SOCIALE ; EUROPE ; RFA ; ITALIE ; ROYAUME UNI ; ALLEMAGNE |
| Résumé : | Ce dossier examine différents impacts du marché unique européen, en particulier dans le domaine des relations professionnelles. L'essentiel concerne le niveau, la répartition et la négociation des salaires en fonction de l'intégration au marché unique et de l'impact de la Charte sociale de 1989. L'un des articles s'attache plus spécialement à étudier la discrimination de salaire entre hommes et femmes dans trois pays d'Europe : Italie, Royaume-Uni et Allemagne, alors que l'égalité de salaire entre les sexes est un principe adopté depuis 1975 par le Traité de Rome. |
