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| Titre : | La réforme de la formation professionnelle : pour une nouvelle relation formation-emploi (1999) |
| Auteurs : | Jean-Michel Joubier ; Bernard Stephan ; CONFRONTATIONS POUR UNE CONFLICTUALITE OUVERTE VIABLE CREATIVE.Montreuil ; Isabelle Adde ; Jean-Michel Martin ; Yves Baunay ; Eric Beasse ; Michel Théry ; Daniel Atlan ; Claude Fischer |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | L'OPTION DE CONFRONTATIONS (n° 10, 1999) |
| Article en page(s) : | 227 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité USINOR ; MINISTERE DE L'EQUIPEMENTThésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; APPRENTISSAGE ; COMPETENCE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; GESTION PREVISIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; MESURE JEUNE ; PROGRAMME EUROPEEN ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; EFFICACITE ; ENQUETE GENERATION 1992 ; FRANCE ; EUROPE |
| Résumé : | Peut-on encore penser l’insertion professionnelle des jeunes sans repenser l’insertion de tous dans la formation et l’emploi ? L’Université d’automne de Confrontations (21 novembre 1998) a permis de cerner un certain nombre de problèmes et de mieux comprendre le comportement des acteurs : si le besoin d’une réforme est ressenti par tous, l’ampleur de la mutation à engager n’est pas encore partagée. Le projet de réforme de la formation professionnelle - qui a donné lieu à la publication d'une contribution du secrétariat d"État - s'inscrit dans une conception neuve de l'éducation tout au long de la vie, comme réponse aux mutations du travail et des hommes, de l'information et des gestions des entreprises, de la construction de l'Europe et de la mondialisation. Mais les propositions faites par le secrétariat d’État seront-elles à la hauteur de cette ambition ? Les acteurs syndicalistes font part de leurs interrogations. Confrontations prend option pour repenser la formation dans une nouvelle relation au travail. Cela conduirait à une véritable révolution sociale : le contrat de travail serait appelé à être profondément rénové, favorisant la responsabilité et la mobilité des jeunes et des salariés dans une sécurité emploi / formation / activité, contribuant ainsi au plein emploi des capacités humaines. Mais la tentation est grande de sortir la formation du temps de travail. La deuxième loi sur les 35 heures évacue le sujet et le MEDEF est à l'offensive sur ce terrain. Les syndicats ne doivent-ils pas prendre des positions plus offensives et faire de la formation un enjeu crucial du dialogue social en France et en Europe ? Avec ce numéro de l'Option, Confrontations entend poursuivre et développer la réflexion sur les enjeux de la réforme de la formation professionnelle et contribuer ainsi au débat public nécessaire. (Source : Confrontations Europe) |
| Note de contenu : |
PĂ©riode couverte par le document : 1969-1999
Compte rendu de l'Université d'automne de Confrontations. 21 novembre 1998, Sources d'Europe. |
| Document Céreq : | Non |
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