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Résumé :
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Cet ouvrage collectif propose une série de points de vue croisés sur les jeunes entrants dans le monde du travail et les entreprises afin de mieux comprendre le regard et l'évolution des conceptions que jeunes et entreprises portent les uns sur les autres. Deux enquêtes apportent des réponses sur les attentes des jeunes à l'égard du monde du travail et la façon dont ils souhaitent s'y intégrer mais aussi comment les entreprises conçoivent leur intégration. Autonomie, responsabilité, mobilité sont les termes mis en avant par les entreprises, auxquels les jeunes adhèrent en théorie tout en recherchant majoritairement en pratique (tous niveaux d'études confondus) un CDI (contrat à durée indéterminée) et une mobilité au sein de la même entreprise. La mobilité (pour les moins diplômés) est souvent associée à précarité. Enfin pour 83 % des jeunes, l'attente vis-à-vis du travail est la possibilité d'équilibrer vie professionnelle et privée suivie par le souhait d'un bon salaire puis d'une bonne protection sociale. Le travail n'est plus la valeur centrale de leur existence. Par contre, 2/3 des responsables d'entreprises estiment que l'équilibre vie professionnelle/vie privée n'est pas un objectif prioritaire de leur politique de gestion du personnel.
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