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| Titre : | Premiers effets des 35 heures. (2000) |
| Auteurs : | Michel Pepin ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Jean-Louis Dayan, Préfacier, etc. ; Alain Gubian ; Catherine Bloch-London ; Antoine Masson ; Lionel Doisneau ; Gilbert Cette ; Hélène Couprie |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 83, juillet 2000) |
| Article en page(s) : | pp. 5-96 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Auteur Cité AUBRY Martine ; ROBIEN Gilles deThésaurus CEREQ ARDTT ; EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ACCORD DE BRANCHE ; ECONOMETRIE ; ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ; CREATION D'EMPLOI ; PERFORMANCE ; CADRE ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; GESTION DE L'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE ; FRANCE |
| Résumé : | Ce premier bilan de l'impact des négociations sur la réduction du temps de travail, engagées après juin 1998, porte sur les performances économiques, l'emploi mais aussi sur l'évolution des normes, des organisations, des conditions de travail et de vie des salariés. Tandis que les effets sur l'emploi dépendent plus de l'ampleur de sa réduction que des gains de productivité induits, il semble que les normes légales tendent à être co-produites par la loi et la négociation collective. Les observations menées par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) ont en outre mis en évidence la place délicate occupée par l'encadrement de proximité ou le management opérationnel et souligne la nécessité d'intégrer la réduction du temps de travail dans les stratégies de performances des entreprises et dans le mode de gestion des ressources humaines. Les enquêtes menées dans les entreprises ayant conclu des accords Robien, ont montré que les caractéristiques de l'organisation du travail sont déterminantes dans la satisfaction des salariés. Enfin le recours à la modulation de la durée du travail montre la polarisation de deux types d'accords. |
