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Gestion des hommes et formation dans les très petites entreprises

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Titre :	Gestion des hommes et formation dans les très petites entreprises
Auteurs :	Elyès Bentabet ; Stéphane Michun ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Philippe Trouvé ; Centre régional associé de Nantes (Nantes) ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) ; Centre d'études et de recherches du groupe ESC (Clermont-Ferrand) ; Centre régional associé de Clermont-Ferrand (Clermont-Ferrand)
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Marseille : Céreq, 1999
Collection :	Etudes, num. 72
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-11-090931-2
Format :	175 p.
Langues:	Français
Catégories :	Thésaurus CEREQ TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; GESTION DE L'EMPLOI ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; FORMATION SUR LE TAS ; STATUT D'ENTREPRISE ; APPRENTISSAGE ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; ETUDE DE CAS ; ENQUETE ; FRANCE Affiliation Céreq Céreq ; Céreq - Centre associé de Clermont-Ferrand
Résumé :	Cette recherche, qualitative et pionnière, a pour objet l'étude des pratiques réelles de formation et de construction des compétences dans les très petites entreprises (TPE), resituées dans leurs pratiques de gestion de la main-d'oeuvre. L'ouvrage met notamment en évidence la construction d'un modèle d'interprétation des résultats qui fait apparaître trois grandes configurations de TPE : "traditionnelles", "managériales" et "entrepreneuriales". A travers celles-ci, les pratiques et les représentations de la formation et de la gestion de la main-d'oeuvre sont intégrées dans des ensembles plus vastes - des "combinaisons productives" - qui mettent en jeu, aussi bien les relations des entreprises avec leur environnement (coordination externe) que leur façon de combiner leurs ressources internes (coordination interne). La recherche montre aussi les limites fortes auxquelles se heurtent les dispositions de la loi de 1991 qui visent à étendre aux entreprises de moins de 10 salariés, l'obligation de contribuer à l'effort de formation continue.
Document Céreq :	Oui