Résumé :
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La notion d'encadrement est large et ses limites floues. Les dispositions relatives au cadre varient d'une branche professionnelle à l'autre et son statut dépend de l'entreprise. Si salaire, diplôme, classification sont autant de facteurs permettant d'attribuer le statut de cadre, c'est avant tout dans les qualités qu'il doit mettre en oeuvre pour exercer son travail ainsi que par son autonomie qu'il faut chercher des critères. Ceci est d'autant plus difficile que la fonction d'encadrement est en pleine mutation. L'évolution des entreprises qui modifient leur structure et leur fonctionnement face au bouleversement économique transforme en effet cette catégorie spécifique. L'analyse de ces changements doit permettre de mieux évaluer et maîtriser les évolutions de vie professionnelle de ces cadres.
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