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Résumé :
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La transformation de l'organisation du travail et une crise de l'emploi marquée par la montée d'un chômage massif ont obligé les syndicats à faire face à toute une série de problèmes ou de tensions concernant la situation des salariés afin de les traiter avec les employeurs et l'Etat. Désignées sous le terme "relations professionnelles", elles réglementent les conditions d'accès, d'exercice et de sortie du travail et régule l'emploi et le marché du travail. Les syndicats disposent de différents droits de nature hétérogène selon qu'ils concernent la réglementation du travail, la gestion économique et financière, les pouvoirs de décision ou les modes de consultation. Cette hétérogénéité provoque des tensions notamment liées aux mesures de flexibilité du travail décidées par les employeurs ou l'Etat, à une précarisation des contrats et des statuts de travail, au caractère individuel ou collectif de la mobilisation ou de la démobilisation syndicale des salariés. L'affaiblissement observé par l'auteur ainsi que la crise traversée par les syndicats aujourd'hui, sont, selon lui, liées à cette hétérogénéité engendrant une partie des tensions des relations professionnelles. Un redéploiement des objectifs de l'action syndicale devient nécessaire afin de mieux ajuster la défense des salariés aux conditions concrètes de la régulation tout en s'inscrivant dans la perspective d'une Europe sociale.
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