|
Résumé :
|
La multiplication des outils et des méthodes dans la gestion des ressources humaines a généré une situation de crise dans laquelle l'individu n'est qu'un paramètre parmi d'autres. Dans beaucoup d'organisations, d'instituts de conseil et de formation, les manipulations de langage ont déplacé les préoccupations managériales en les cantonnant dans un formalisme méthodologique et technique. Les entretiens avec des acteurs de terrain (ingénieurs et cadres de grandes entreprises industrielles) forment la base de l'analyse et constituent autant de critiques sur les illusions du management. L'expérience humaine doit reprendre sa place, pour venir à bout de la fétichisation des outils et relancer la promotion sociale, qui ne doit plus être basée sur la maîtrise du vocabulaire managérial. Les propositions de formation mettent ainsi l'accent sur la formation en situation de travail et l'enseignement de la culture générale, qui permet de développer les connaissances et forme des individus responsables, capables de prendre du recul et de se déterminer par eux-mêmes.
|
Accueil
