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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2020 PRODUCTION DE BIENS ET DE SERVICES > PRODUCTION > SYSTEME PRODUCTIF

PRODUCTIVITE DU TRAVAIL

SYSTEME PRODUCTIF

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APPAREIL PRODUCTIF ;SYSTEME PRODUCTIF LOCAL TISSU PRODUCTIF REGIONAL

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Racial/Ethnic Differences in Non-Work at Work / Daniel S. Hamermesh in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 74, n° 2 (March 2021)

Public

ISBD

[article]
inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 2 (March 2021) . - pp. 272–292
Titre : Racial/Ethnic Differences in Non-Work at Work
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Daniel S. Hamermesh ; Katie R. Genadek ; Michaël C. Burda
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 272–292
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DISCRIMINATION RACIALE ; TRAVAIL ; MOTIVATION ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; ETATS UNIS

Résumé : Evidence from the American Time Use Survey 2003–2012 suggests that minority employees, especially men, spend a small but statistically significant amount of time not working at the workplace relative to non-Hispanic whites. The time differences remain significant but decrease by 25 to 50% when accounting for detailed industry and occupation controls. Union status, public- or private-sector attachment, payment method, and educational attainment do not explain the differences, although health status is important among African Americans. The estimates imply that the differences in non-work at the worksite can explain up to 10% of the adjusted wage gap between minority and non-Hispanic white workers.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919891429
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69802

[article] Racial/Ethnic Differences in Non-Work at Work [texte imprimé] / Daniel S. Hamermesh ; Katie R. Genadek ; Michaël C. Burda . - 2021 . - pp. 272–292.
Langues : Anglais (eng)
in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 74, n° 2 (March 2021) . - pp. 272–292
Catégories : Thésaurus CEREQ
DISCRIMINATION RACIALE ; TRAVAIL ; MOTIVATION ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; ETATS UNIS

Résumé : Evidence from the American Time Use Survey 2003–2012 suggests that minority employees, especially men, spend a small but statistically significant amount of time not working at the workplace relative to non-Hispanic whites. The time differences remain significant but decrease by 25 to 50% when accounting for detailed industry and occupation controls. Union status, public- or private-sector attachment, payment method, and educational attainment do not explain the differences, although health status is important among African Americans. The estimates imply that the differences in non-work at the worksite can explain up to 10% of the adjusted wage gap between minority and non-Hispanic white workers.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1177/0019793919891429
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69802

Le Grand Chalon s’illustre dans l’art d’entraîner / Jean-François Debost in Journal de l'école de Paris du management, n° 147 (2021/1)

Public

ISBD

[article]
inJournal de l'école de Paris du management > n° 147 (2021/1) . - pp. 23-30
Titre : Le Grand Chalon s’illustre dans l’art d’entraîner
Type de document : document électronique
Auteurs : Jean-François Debost ; Patrice Di Ilio ; Jean-Claude Lagrange ; Isabelle Laugerette ; Sébastien Martin
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 23-30
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTIVITE ECONOMIQUE REGIONALE ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; BESOIN EN EDUCATION ; ORGANISME DE FORMATION ; RELATION ECOLE-ENTREPRISE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; TECHNOPOLE ; AMENAGEMENT DU TERRITOIRE ; CRISE SANITAIRE ; SOLIDARITE ; DELOCALISATION ; SYSTEME PRODUCTIF ; APPROCHE LOCALE ; BOURGOGNE FRANCHE-COMTE ; FRANCE

Mots-clés : Covid-19
Résumé : Depuis le XIXe siècle, sur le territoire de Chalon-sur-Saône et des forges du Creusot, se sont développées les activités mécaniques, la métallurgie, la fabrication de produits métalliques et la fabrication de verre. Aujourd’hui, le nucléaire dynamise le tissu économique local. Cet article met en évidence la capacité de ce territoire à diversifier ses activités, son implication dans les domaines de la formation industrielle et de la transformation numérique, ainsi que la solidarité des industriels face à la crise de la Covid-19.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/jepam.147.0023
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69347

[article] Le Grand Chalon s’illustre dans l’art d’entraîner [document électronique] / Jean-François Debost ; Patrice Di Ilio ; Jean-Claude Lagrange ; Isabelle Laugerette ; Sébastien Martin . - 2021 . - pp. 23-30.
Langues : Français (fre)
in Journal de l'école de Paris du management > n° 147 (2021/1) . - pp. 23-30
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTIVITE ECONOMIQUE REGIONALE ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; BESOIN EN EDUCATION ; ORGANISME DE FORMATION ; RELATION ECOLE-ENTREPRISE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; TECHNOPOLE ; AMENAGEMENT DU TERRITOIRE ; CRISE SANITAIRE ; SOLIDARITE ; DELOCALISATION ; SYSTEME PRODUCTIF ; APPROCHE LOCALE ; BOURGOGNE FRANCHE-COMTE ; FRANCE

Mots-clés : Covid-19
Résumé : Depuis le XIXe siècle, sur le territoire de Chalon-sur-Saône et des forges du Creusot, se sont développées les activités mécaniques, la métallurgie, la fabrication de produits métalliques et la fabrication de verre. Aujourd’hui, le nucléaire dynamise le tissu économique local. Cet article met en évidence la capacité de ce territoire à diversifier ses activités, son implication dans les domaines de la formation industrielle et de la transformation numérique, ainsi que la solidarité des industriels face à la crise de la Covid-19.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/jepam.147.0023
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69347

Algorithmes, les nouveaux patrons ? / Paolo Benanti in Projet, n° 379 (2020/6)

Public

ISBD

[article]
inProjet > n° 379 (2020/6) . - pp. 76-80
Titre : Algorithmes, les nouveaux patrons ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Paolo Benanti
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 76-80
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; INDUSTRIE DU LOGICIEL ; EVALUATION ; COMPORTEMENT ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; ORGANISATION SYNDICALE ; PRATIQUE DE GRH ; EVALUATION DU PERSONNEL ; ROYAUME UNI

Résumé : Reconnaissance faciale, pression des doigts sur le clavier, enregistrement de l’humeur… Les logiciels d’intelligence artificielle sont en train de transformer l’emploi. Censés mieux répartir les charges de travail, ils court-circuitent les syndicats. À se demander si l’algorithme n’est pas en train de devenir un acteur social à part entière.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/pro.379.0076
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68896

[article] Algorithmes, les nouveaux patrons ? [document électronique] / Paolo Benanti . - 2020 . - pp. 76-80.
Langues : Français (fre)
in Projet > n° 379 (2020/6) . - pp. 76-80
Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; INDUSTRIE DU LOGICIEL ; EVALUATION ; COMPORTEMENT ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; ORGANISATION SYNDICALE ; PRATIQUE DE GRH ; EVALUATION DU PERSONNEL ; ROYAUME UNI

Résumé : Reconnaissance faciale, pression des doigts sur le clavier, enregistrement de l’humeur… Les logiciels d’intelligence artificielle sont en train de transformer l’emploi. Censés mieux répartir les charges de travail, ils court-circuitent les syndicats. À se demander si l’algorithme n’est pas en train de devenir un acteur social à part entière.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/pro.379.0076
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68896

Formations et carrières mathématiques en France : un modèle typique d’excellence ? / Pierre-Michel Menger in Revue française d'économie, vol. XXXV, n° 2 (2020/2)

Public

ISBD

[article]
inRevue française d'économie > vol. XXXV, n° 2 (2020/2) . - pp. 155-217
Titre : Formations et carrières mathématiques en France : un modèle typique d’excellence ?
Type de document : document électronique
Auteurs : Pierre-Michel Menger ; Colin Marchika ; Yann Renisio ; Pierre Verschueren
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 155-217
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MATHEMATICIEN ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; MATHEMATIQUE ; GRANDE ECOLE ; SELECTION ; ENSEIGNEMENT GRANDE ECOLE ; QUALITE DE L'EDUCATION ; RECRUTEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ENSEIGNANT ; UNIVERSITE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE
Organisme Cité
CNRS ; MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

Résumé : L’excellence des mathématiques françaises est reconnue de longue date. Parmi les facteurs qui expliquent cette position figurent certains ressorts classiques, telles les épreuves sélectives de formation et de recrutement des talents, mais dont l’action est plus précoce et cumulative que dans les autres sciences. La culture du défi à la fois ludique et compétitif qui nourrit l’histoire des résolutions de problèmes et conjectures, dans cette discipline plus individuelle et détachée du travail empirique, a son versant organisationnel : la compétition pour les emplois y est plus ouverte et anti-localiste, et l’avantage procuré initialement par des emplois de pure recherche n’est pas systématiquement exploité pour éloigner les meilleurs mathématiciens de l’enseignement. Ces traits font système, mais agissent-ils aussi pour créer des mécanismes pénalisant les carrières féminines, particulièrement minoritaires ? Notre analyse s’appuie sur un corpus vaste et inédit de données de carrière et de publications, sans équivalent à ce jour.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rfe.202.0155
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68911

[article] Formations et carrières mathématiques en France : un modèle typique d’excellence ? [document électronique] / Pierre-Michel Menger ; Colin Marchika ; Yann Renisio ; Pierre Verschueren . - 2020 . - pp. 155-217.
Langues : Français (fre)
in Revue française d'économie > vol. XXXV, n° 2 (2020/2) . - pp. 155-217
Catégories : Thésaurus CEREQ
MATHEMATICIEN ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; MATHEMATIQUE ; GRANDE ECOLE ; SELECTION ; ENSEIGNEMENT GRANDE ECOLE ; QUALITE DE L'EDUCATION ; RECRUTEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ENSEIGNANT ; UNIVERSITE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE
Organisme Cité
CNRS ; MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

Résumé : L’excellence des mathématiques françaises est reconnue de longue date. Parmi les facteurs qui expliquent cette position figurent certains ressorts classiques, telles les épreuves sélectives de formation et de recrutement des talents, mais dont l’action est plus précoce et cumulative que dans les autres sciences. La culture du défi à la fois ludique et compétitif qui nourrit l’histoire des résolutions de problèmes et conjectures, dans cette discipline plus individuelle et détachée du travail empirique, a son versant organisationnel : la compétition pour les emplois y est plus ouverte et anti-localiste, et l’avantage procuré initialement par des emplois de pure recherche n’est pas systématiquement exploité pour éloigner les meilleurs mathématiciens de l’enseignement. Ces traits font système, mais agissent-ils aussi pour créer des mécanismes pénalisant les carrières féminines, particulièrement minoritaires ? Notre analyse s’appuie sur un corpus vaste et inédit de données de carrière et de publications, sans équivalent à ce jour.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rfe.202.0155
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68911

Match quality and contractual sorting / João Alfredo Galindo da Fonseca in Labour economics, vol. 66 (October 2020)

Public

ISBD

[article]
inLabour economics > vol. 66 (October 2020) . - Article 101899
Titre : Match quality and contractual sorting
Type de document : document électronique
Auteurs : João Alfredo Galindo da Fonseca ; Gallipoli Giovanni ; Yaniv Yedid-Levi
Année de publication : 2020
Article en page(s) : Article 101899
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; ETATS UNIS

Résumé : This paper examines the impact of match-specific heterogeneity on compensation arrangements. In a stylized contractual choice problem we show that employers may have an incentive to offer performance-based contracts when match-specific productivity is high. We test the empirical content of this hypothesis using the NLSY79, which contains information about individual job histories and performance pay. We find that better match quality does affect pay arrangements, employment durations and wage cyclicality. Direct evidence on the accrual of job offers to workers lends support to the hypothesis that employers use performance-related compensation to preserve high-quality matches.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101899
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69611

[article] Match quality and contractual sorting [document électronique] / João Alfredo Galindo da Fonseca ; Gallipoli Giovanni ; Yaniv Yedid-Levi . - 2020 . - Article 101899.
Langues : Anglais (eng)
in Labour economics > vol. 66 (October 2020) . - Article 101899
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; ETATS UNIS

Résumé : This paper examines the impact of match-specific heterogeneity on compensation arrangements. In a stylized contractual choice problem we show that employers may have an incentive to offer performance-based contracts when match-specific productivity is high. We test the empirical content of this hypothesis using the NLSY79, which contains information about individual job histories and performance pay. We find that better match quality does affect pay arrangements, employment durations and wage cyclicality. Direct evidence on the accrual of job offers to workers lends support to the hypothesis that employers use performance-related compensation to preserve high-quality matches.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101899
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69611

Why do firms (dis)like part-time contracts? / Francesco Devicienti in Labour economics, vol. 65 (August 2020)

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Les missions des associations constitutives des écosystèmes entrepreneuriaux / Gaël Gueguen in Revue internationale PME, vol. 33, n° 2 (2020)

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Schultz et le capital humain : une trajectoire intellectuelle / Charlotte Le Chapelain in Revue d'économie politique, vol. 130, n° 1 (2020/1)

Permalink
Where Women Make a Difference / Simona Comi in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 73, n° 3 (May 2020)

Permalink
Jobless recoveries after financial crises (and the key role of the extensive margin of employment) / Françoise Delmez in Reflets et perspectives de la vie économique, Tome LVII (2019/4)

Permalink
Mining the North: Local impacts / Anders Frederiksen in Labour economics, vol. 63 (April 2020)

Permalink
L’iconomie : un modèle de l’économie numérique / Pierre-Olivier Beffy in Revue d'économie industrielle, n° 165 (2019/1)

Permalink
Les entreprises en France. Edition 2020 / Louis Le Clainche (2020)

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Évolution tendancielle de la productivité du travail en France, 1976-2018 / Catherine Bruneau (2020)

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Les jeunes et la COVID-19 / Susana Puerto Gonzalez (2020)

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Tableaux de l'économie française / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2020)

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Évolutions de la part du travail dans les pays de l’OCDE au cours des deux dernières décennies / Mathilde Pak in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

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Les grandes transformations du marché du travail en France depuis le début des années 1960 / Olivier Marchand in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

Permalink
Endogenous maternity allowances as exemplified by academic promotion standards / Heinrich Ursprung in Labour economics, vol. 60 (October 2019)

Permalink
Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail / Aurélie Gaillard in Revue économique, vol. 70, n° 5 (septembre 2019)

Permalink
Travail décent et écologie : même combat ! Dossier in Projet, n° 370 (2019/3)

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Pour construire la résilience des écosystèmes entrepreneuriaux / Saulo Dubard Barbosa in Entreprendre & Innover, n° 39 (2018/4)

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Digitalisation de la formation professionnelle ou fuite en avant techniciste ? / Paul Santelmann in Education permanente, n° 219 (juin 2019)

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Discrimination statistique à l’embauche des femmes et apprentissage des employeurs / Arnaud Dupray in Revue française d'économie, vol. XXXIII, n° 4 (2018/4)

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La dimension économique de la législation protectrice de l'emploi, y compris sous ses modalités différentes / Zoe Adams in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 1 (mars 2019)

Permalink
Le(s) marche(s) du travail européen / Eric Heyer in Revue de l'OFCE, n° 158 (2018/4)

Permalink
Les résultats économiques des entreprises d’insertion / Vanessa Albert in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 005 (janvier 2019)

Permalink
Dossier spécial « Nouveaux effets de la mondialisation » / Flora Bellone in Economie et statistique, n° 503-504 (2018)

Permalink
Les entreprises en France. Edition 2019 / Noémie Morénillas (2019)

Permalink
Études économiques de l'OCDE : France 2019 / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2019)

Permalink
Guide de mise en place d'aménagements du temps de travail équilibrés / Bureau international du travail (2019)

Permalink
Tableaux de l'économie française / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2019)

Permalink
Travailler sur une planète plus chaude / Tord Kjellstrom (2019)

Permalink
L’automobile en France : vers la fin d’une vieille industrie ?‪ / Vincent Frigant in Revue d'économie industrielle, n° 162 (2018/2)

Permalink
Croissance économique et productivité en Polynésie française / Vincent Dropsy in Economie et statistique, n° 499 (2018)

Permalink
Diversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires / Andrea Garnero in Travail et emploi, n° 152 (octobre-décembre 2017)

Permalink
Productivité sectorielle du travail et compétitivité de l’économie de la Nouvelle-Calédonie / Serge Rey in Economie et statistique, n° 499 (2018)

Permalink
Un salarié compétent est-il nécessairement performant ? / Bérangère Condomines in Revue française de gestion, n° 270 (2018/1)

Permalink
Le low cost dans le secteur aérien / Louis-Marie Barnier in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)

Permalink
Modes de production du médicament générique et conditions d’emplois / Severin Müller in La Nouvelle Revue du Travail, n° 12 (2018)

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Market-based tournaments: An experimental investigation / Lisa Dickmanns in Labour economics, vol. 51 (April 2018)

Permalink
A DMP model of intercity trade / Yannis M. Ioannides in Labour economics, vol. 50 (March 2018)

Permalink
La productivité du travail / Laurent Simula in Cahiers français, n° 403 (mars-avril 2018)

Permalink
Computerization, labor productivity and employment: impacts across industries vary with technological level / Charles-Marie Chevalier (2018)

Permalink
Les entreprises en France. Edition 2018 / Hervé Bacheré (2018)

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L'insoutenable productivité du travail / Mireille Bruyère (2018)

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Tableaux de l'économie française / Institut national de la statistique et des études économiques (France) (2018)

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Technologies transformatrices et emplois de l’avenir / Gabriela Ramos (2018)

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Développement des qualifications et des compétences / Michèle Forté in Chroniques du travail, n° 7 (décembre 2017)

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Repenser le travail et l’emploi par l’écologie / Dominique Méda in Projet, n° 361 (2017/6)

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