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Gestion des carrières et négociation d'entreprise sur les classifications

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Titre :	Gestion des carrières et négociation d'entreprise sur les classifications
Auteurs :	Nathalie Besucco ; Françoise Calabrese ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Nathalie Quintero ; Michèle Tallard ; IRIS - INSTITUT DE RECHERCHE INTERDISCIPLINAIRE EN SOCIO-ECONOMIE
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Marseille : Céreq, 1995
Collection :	Documents
Sous-collection :	Série Observatoire, num. 107
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-11-089031-3
Format :	87 p.
Langues:	Français
Catégories :	Thésaurus CEREQ CLASSIFICATION D'EMPLOI ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PROFESSIONNALISATION ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; PME-PMI ; INDUSTRIE DU PAPIER-CARTON ; INDUSTRIE CHIMIQUE DE BASE ; INDUSTRIE DES PEINTURES-VERNIS ; INDUSTRIE PARACHIMIQUE ; INDUSTRIE CERAMIQUE-MATERIAUX DE CONSTRUCTION ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; FRANCE Affiliation Céreq Céreq
Résumé :	La négociation d'entreprise sur les classifications renvoie à des enjeux relatifs aux hiérarchies professionnelles, à l'équité salariale ou encore de reconnaissance des compétences requises ou acquises des salariés, que ces enjeux émanent des organisations syndicales, des directions d'entreprise ou des groupes professionnels. C'est ce que cette étude identifie comme les enjeux immédiats de la politique contractuelle sur la gestion des carrières. Or, au travers des réponses apportées en termes de modalités de progression dans le système de classification ou de construction des compétences individuelles et collectives, on relève que la négociation renvoie également à d'autres enjeux, "périphériques", comme la formation professionnelle, à travers la question de la requalification du personnel peu diplômé ou encore à des préoccupations relatives à la politique d'embauche en termes d'équilibre entre la gestion du marché externe et du marché interne des qualifications. Ces enjeux "périphériques" affèrent de la politique d'emploi et de formation professionnelle de l'entreprise et transparaissent sous différentes configurations dans la négociation sur les classifications. A ce titre, cette étude montre qu'il est de plus en plus difficile de parler de négociation sur un thème central sans prendre en compte la transversalité de certains enjeux à plusieurs thèmes (classification, salaires, formation professionnelle, emploi).
Document Céreq :	Oui