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DIVISION SEXUELLE DU TRAVAILSynonyme(s)DISCRIMINATION SEXISTE ;DISCRIMINATION SEXUELLE ;EGALITE DES SEXES ;EGALITE HOMME-FEMME ;EGALITE PROFESSIONNELLE ;INEGALITE HOMME-FEMME AU TRAVAIL ;METIER FEMININ ;METIER MASCULIN ;MIXITE DU TRAVAIL ;PARITE PLAFOND DE VERREVoir aussi |
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Le projet de ce livre est de rendre compte des liens nécessaires entre les questions soulevées par la construction sociale du " genre " et les pratiques du travail social, afin de pallier les conséquences dommageables d'une reproduction des rôle[...]texte imprimé
Danielle Chabaud-Rychter, Éditeur scientifique ; Virginie Descouture, Éditeur scientifique ; Anne-Marie Devreux, Éditeur scientifique ; Eleni Varikas, Éditeur scientifique | Paris : La Découverte | 2010Les recherches sur le genre ont toujours été en dialogue constant avec les grands cadres théoriques, les courants de pensée et les "écoles" des sciences sociales. Partant de ces acquis, cet ouvrage se propose de relire l'ceuvre de philosophes (T[...]texte imprimé
Xavier Dunezat, dir. ; Jacqueline Heinen, dir. ; Helena Hirata, dir. ; Roland Pfefferkorn, dir. | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2010Cet ouvrage est consacré au développement et à la diffusion, tant dans l'espace que dans le temps, des recherches de Danièle Kergoat sur la division sexuelle du travail et sur les rapports sociaux de sexe. Il s'agit là de deux paradigmes majeurs[...]Article : texte imprimé
Christel Colin ; Claire Ravel ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Zohor Djider |La France compte aujourd'hui 31,7 millions de femmes et 30,7 millions d'hommes. Avec une espérance de vie plus longue que les hommes, les femmes vivent plus souvent seules aux âges avancés. Depuis les années soixante-dix, la participation des fe[...]Article : texte imprimé
Malik Koubi ; Marjorie Mazars ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |En 2002, les 10% d'ingénieurs les mieux payés ont perçu chacun une rémunération au moins trois fois supérieure à celle des 10% les moins bien payés. L'expérience professionnelle ainsi que la réputation de l'école fréquentée expliquent l'essentie[...]Article : texte imprimé
Marie-Claire Cagnolo, Auteur ; Marie-Claire Cagnolo ; Audrey Becuwe, Éditeur scientifique ; Martine Brasseur, Éditeur scientifique ; Vincent Calvez ; Jean-Pascal Thibault ; Hédia Zannad ; Isabelle Barth ; Christophe Falcoz ; Sana Guerfel-Henda ; Clarisse Reille |Bulletin : texte imprimé
Cahiers du Genre, n° 47 - 2009/2 - La mixité au service de la performance économique
José Calderón, Éditeur scientifique ; Sabine Fortino, Éditeur scientifique ; Hélène-Yvonne Meynaud, Éditeur scientifique | 2009Pour les femmes, la mixité et la réussite professionnelle dans l'entreprise se payent au prix fort. Loin de l'émancipation et de l'égalité, les directions exigent d'elles un engagement accru dans la performance économique de l'entreprise, condit[...]Article : document électronique
Arnaud Dupray, Auteur ; Isabelle Recotillet, Auteur |Les opportunités de mobilité professionnelle diffèrent selon l’âge et l’ancienneté dans l’entreprise, deux composantes essentielles du cycle de vie active. La propension à changer d’emploi décline tout au long de celui-ci, notamment au cours des[...]Article : texte imprimé
Anne-Marie Dieu, Auteur ; Christine Delhaye, Auteur |L’article porte sur les modes de reconversion professionnelle d’un public spécifique : les femmes qui, pour des raisons familiales, se sont retirées durablement du marché du travail. La spécificité de leurs trajectoires professionnelles s’expliq[...]Article : texte imprimé
Current political and economic discourses position employability as a responsibility of higher education, which deploys mechanisms such as supervised work experience (SWE) to embed employability skills development into the undergraduate curricul[...]Article : texte imprimé
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Entretien avec l'auteur du rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.Article : texte imprimé
Les politiques publiques destinées à favoriser l'égalité entre les sexes sont confrontées à plusieurs problèmes. L'insertion des femmes sur le marché du travail a connu des évolutions contrastées au cours des dernières décennies, qui témoignent [...]Article : texte imprimé
Geneviève Bel, Secrétaire |Après avoir recensé les données quantitatives et qualitatives, au demeurant disparates et lacunaires, sur l'entrepreneuriat au féminin, la communication du Conseil économique, social et environnemental signale les principaux freins à son dévelop[...]Article : texte imprimé
Parce que la fonction publique est attractive, davantage encore pour les femmes que pour les hommes, les jeunes pourraient faire des choix éducatifs les conduisant à se former au-delà du niveau normalement requis pour faciliter leur insertion da[...]Article : texte imprimé
Cet article traite des facteurs qui déterminent les promotions en milieu de travail et effectue une évaluation empirique afin de vérifier si les femmes et les minorités raciales bénéficient des mêmes possibilités d'avancement que les hommes de r[...]Article : texte imprimé
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Françoise Dax-Boyer, Éditeur scientifique ; Alice Vielajus, Collaborateur |Article : texte imprimé
Jacques Barthélémy ; Paul-Henri Antonmattei ; Franck Morel ; Jean-Emmanuel Ray ; Christine Neau-Leduc ; Gérard Vachet ; Pierre-Yves Verkindt ; Michel Morand ; Alain Chevillard |Au sommaire de ce dossier : Quelques propos sur la promotion de l'accord d'entreprise ; La rénovation de la démocratie sociale : vers une société de dialogue ; L'accord d'entreprise majoritaire ; L'articulation accord d'entreprise, accord de bra[...]Article : texte imprimé
Le rejet du travail ouvrier par les femmes perdure et celles-ci ne représentent aujourd’hui qu’environ 20% des effectifs ouvriers in France. Cet article, basé sur une étude de cas, s’appuie sur des entretiens menés depuis le début des années 200[...]Article : texte imprimé
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En s’appuyant sur les enquêtes « Premier Emploi » du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (CEREQ) et de l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), l’auteure étudie l’insertion professionnelle des [...]Article : texte imprimé
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L'article aborde les changements qui sont intervenus dans le paradigme dominant de qualification en lien avec son impact sur les inégalités sociales de genre. La thèse est que dans la mesure où l'on parle de compétences destinées à évaluer l'abs[...]Article : texte imprimé
En 2005, le profil des salariés recrutés dans le secteur privé diffère sensiblement selon le genre. Les femmes sont plus diplômées que les hommes et moins souvent en emploi avant leur embauche. Elles ne bénéficient pas des mêmes conditions d'emp[...]