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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3010 POPULATION > CATEGORIE SOCIO-DEMOGRAPHIQUE > FEMME
FEMMESynonyme(s)CONDITION FEMININE FEMINISATION |
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Selon lâenquĂȘte Conditions de travail et risques psychosociaux de 2016, 13 % des femmes et 14 % des hommes salariĂ©s dĂ©clarent recevoir des reproches de leur entourage, en raison de leur manque de disponibilitĂ© liĂ©e aux horaires de travail. Ces r[...]Article : document Ă©lectronique
Ă travers une comparaison franco-allemande, cet article sâattache Ă montrer comment les classements scolaires et professionnels sâarticulent, et quelles nuances nationales cela produit dans les modalitĂ©s dâaccĂšs et dâidentification aux classes s[...]Article : document Ă©lectronique
En 2016, 8 % de lâensemble des salariĂ©s de France mĂ©tropolitaine exercent un mĂ©tier du nettoyage (ou comportant une activitĂ© de nettoyage). Rarement choisis Ă la fin des Ă©tudes, ces emplois apparaissent plutĂŽt comme une solution dâaccĂšs au march[...]Article : texte imprimĂ©
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During the first 10 years in the Swedish labor market, male university graduates experience a faster wage growth than females. We investigate the role job and upward occupational mobility have for the creation of gender difference in early caree[...]Article : document Ă©lectronique
Combining Tinto's classical model of student dropâout with Kanter's assessment of minorities, this article examines the influence of gender composition in a field of study on dropâout from higher education. Our empirical analysis is based on a s[...]Article : document Ă©lectronique
En France, en 2016, la fĂ©conditĂ© des femmes qui travaillent (ou ont dĂ©jĂ travaillĂ©) varie peu selon le groupe social : lâindicateur conjoncturel de fĂ©conditĂ© va de 1,64 enfant par femme pour les cadres Ă 1,91 pour les employĂ©es. Les femmes qui n[...]Article : texte imprimĂ©
Sascha O. Becker ; Ana Fernandes ; Doris Weichselbaumer ; European Association of Labour Economists, 30th annual conference (13-15 September 2018; Lyon) |Due to conventional gender norms, women are more likely to be in charge of childcare than men. From an employer's perspective, in their fertile age they are also at âriskâ of pregnancy. Both factors potentially affect hiring practices of firms. [...]Article : texte imprimĂ©
Jonas Jessen ; Robin Jessen ; Jochen Kluve ; European Association of Labour Economists, 30th annual conference (13-15 September 2018; Lyon) |Before 2006, large firms in Germany were obliged to pay for the generous maternity protection of female employees, such that firmsâ expected costs depended on employeesâ gender and age. From 2006 onward, all firms paid for maternity protection b[...]Article : document Ă©lectronique
Le phĂ©nomĂšne dâĂ©puisement professionnel, ou de burn-out, concerne un nombre important de professions et notamment celle dâenseignant. De nombreuses recherches confirment la pĂ©nibilitĂ© du mĂ©tier dâenseignant, augmentant ainsi les risques de burn-[...]Article : document Ă©lectronique
Des actions, des recherches, des enseignements concernant lâĂ©galitĂ© des sexes sont rĂ©alisĂ©s dans les Ă©tablissements scolaires, dans les lieux de la formation des enseignantes et des enseignants au sein des Ă©coles supĂ©rieures du professorat et de[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article rend compte des principaux rĂ©sultats dâune recherche qualitative visant Ă comprendre les conduites des Ă©lĂšves entre eux â entre filles, entre garçons, entre filles et garçons â dans les Ă©tablissements dâenseignement secondaire : sâag[...]Article : document Ă©lectronique
Dans un contexte oĂč les femmes sont de moins en moins nombreuses Ă enseigner lâĂ©ducation physique et sportive, cet article, attentif aux reprĂ©sentations du mĂ©tier de professeur dâEPS par les lycĂ©ennes et lycĂ©ens, propose une rĂ©flexion Ă©pistĂ©molo[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article porte sur le ressenti des professeurs dâuniversitĂ© au QuĂ©bec Ă lâĂ©gard de leur qualitĂ© de vie au travail (QVT) dans une perspective de genre. Cette rĂ©flexion visant Ă comparer le vĂ©cu des hommes et des femmes en termes de conditions [...]Article : document Ă©lectronique
Fin 2016, 15,6 millions de salariés sont couverts par 674 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 435 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est trÚs variable : les 67 plus[...]Article : document électronique
Alors que de nombreuses études ont été consacrées à la sous-représentation numérique des filles dans les formations scientifiques et technologiques en France, trÚs peu de travaux ont analysé les rapports sociaux de sexe entre élÚves, ou abordé l[...]Article : document électronique
Cet article propose une lecture critique de trois enquĂȘtes rĂ©alisĂ©es respectivement au Canada anglais, au QuĂ©bec et aux Ătats-Unis, sur le climat scolaire et les violences interpersonnelles entre pairs fondĂ©es sur la non-conformitĂ© aux normes se[...]Article : document Ă©lectronique
Le low cost comme modĂšle Ă©conomique transforme lâorganisation du travail dans la distribution de matĂ©riel de bricolage : les effectifs sont rĂ©duits grĂące Ă une polyvalence Ă©largie conduisant Ă des situations dâintensification du travail, prises [...]Article : texte imprimĂ©
La loi « pour la libertĂ© de choisir son avenir professionnel », votĂ©e en 2018, cherche Ă passer dâune obligation de moyens Ă une obligation de rĂ©sultats sur les Ă©carts de rĂ©munĂ©ration entre les femmes et les hommes. Elle sâappuie sur lâidĂ©e que [...]Article : document Ă©lectronique
Cet article est consacrĂ© Ă la prĂ©sence de femmes manadiĂšres et gardianes dans les manades en Camargue. Quelles sont les stratĂ©gies que ces femmes mettent en place afin de sâintĂ©grer et se maintenir dans un monde masculin, inhabituel pour elles ?[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article porte sur lâengagement syndical et le travail militant des femmes dĂ©lĂ©guĂ©es syndicales dans une usine italienne caractĂ©risĂ©e par un environnement de travail mixte. Il dĂ©crit la façon dont sâest dĂ©roulĂ©e, Ă partir de la fin des annĂ©es[...]Article : document Ă©lectronique
La littĂ©rature rĂ©cente en histoire renouvelle les connaissances relatives au travail fĂ©minin. Sâinscrivant dans lâhistoire des femmes et du genre, mais Ă©galement dans lâhistoire du travail, les six recherches francophones choisies apportent de n[...]Article : texte imprimĂ©
En sâappuyant sur les donnĂ©es de lâenquĂȘte Relations professionnelles et nĂ©gociations dâentreprise (REPONSE) de la Dares et de lâenquĂȘte Statistiques sur les ressources et conditions de vie (SRCV) de lâInsee, lâarticle explore le rĂŽle des politi[...]Article : document Ă©lectronique
The boardâlevel gender quota enacted in France has induced the massive arrival in corporate boards of a new populationânamely, women with no prior board experience. We examine the positions and the compensation of these ârookie female directors.[...]Article : document Ă©lectronique
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En décembre 2017, trois ans aprÚs l'obtention de leur doctorat en 2014, prÚs de 91 % des docteurs ont un emploi. PrÚs de 2 docteurs sur 3 occupent un emploi à durée indéterminée et plus de 9 docteurs sur 10 un emploi de niveau cadre. Le secteur [...]Article : document électronique
Global competition, the dynamics of cultural diversity, and demographic realities make it necessary for more participation and retention of women in the global workforce. Baby boomers are retiring at rates faster and higher than their replacemen[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article analyse la relation entre la diversitĂ© dĂ©mographique des Conseils dâAdministration (CA) et la performance financiĂšre des entreprises, et plus particuliĂšrement, lâimpact de lâĂ©volution croissante du nombre de femmes sur la performance[...]Article : document Ă©lectronique
Focusing on an unresearched group of women brewers, and drawing conceptually on embodiment and identity work, this article explores worker corporealities within the gendered landscape of microbreweries and deepens understanding of the body/work/[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article propose dâĂ©tudier lâĂ©conomie solidaire sous le prisme du genre Ă partir dâun double regard, critique et possibiliste. Ce double regard, inspirĂ© Ă la fois de lâĂ©conomie substantive polanyienne et des recherches fĂ©ministes, Ă©claire la [...]Article : texte imprimĂ©
Lâarticle sâintĂ©resse au travail rĂ©el de formatrices, en analysant lâimpact du numĂ©rique sur leur activitĂ© : rapport au savoir, ingĂ©nierie pĂ©dagogique, relation aux apprenants. Les auteures montrent comment lâutilisation dâun dispositif de forma[...]Article : document Ă©lectronique
Depuis le début du XXe siÚcle, les filles ont, en France, massivement accédé à tous les niveaux de la scolarité. Si les mouvements sociaux profonds ont permis cette évolution, les différentes politiques publiques visant à diversifier leurs orien[...]Article : texte imprimé
This paper examines the impact of sibling gender on adolescent experiences and adult labor market outcomes for a recent cohort of U.S. women. We document an earnings penalty from the presence of a younger brother (relative to a younger sister), [...]Article : texte imprimé
Despite laws and educational reforms in favor of gender equality, in France both training courses and professions remain highly gendered. The educational system and the labor market continue to conform to stereotypes, and both girls and boys con[...]Article : texte imprimé
Pascal Lafont, dir. ; Marcel Pariat, dir. |Ce troisiÚme numéro de la Revue est consacré à des questionnements sur l'éducation et la formation tout au long de la vie. Vecteur d'innovation, la formation continue et l'éducation permanente ont non seulement favorisé l'émergence d'actions et [...]Article : document électronique
Cet article sâintĂ©resse Ă la socialisation politique des femmes engagĂ©es volontairement au sein de lâarmĂ©e suisse, contexte oĂč un service obligatoire masculin a cours. LâarmĂ©e comme rĂ©gime de genre instaure une structure spĂ©cifique de rapports d[...]Article : document Ă©lectronique
Avec un Ă©cart salarial de 9 % en dĂ©but de vie active entre les hommes et les femmes, on peut supposer que ces derniĂšres sont exposĂ©es Ă une discrimination de nature statistique. Tester son existence est rendu possible par lâexploitation dâune en[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article analyse le comportement des femmes investisseurs (lâoffre) et des entrepreneuses (la demande) lors de la sollicitation de financement Ă des rĂ©seaux de business angels oĂč les femmes sont minoritaires. Sur la base de la thĂ©orie de la m[...]Article : document Ă©lectronique
Les femmes et les hommes qui changent de lieu de résidence voient leur situation professionnelle évoluer plus favorablement que les femmes et les hommes « sédentaires ». Toutefois, le déménagement conduit plus souvent à une démission pour les fe[...]Article : document électronique
Cette recherche sâintĂ©resse Ă la place des femmes dans les postes de gouvernance politique et Ă©conomique en Tunisie dans le contexte de la transition dĂ©mocratique amorcĂ©e depuis 2011. Notre Ă©tude quantitative montre dâune part que le discrĂ©dit d[...]Article : texte imprimĂ©
Les copreneurs sont des couples qui dirigent ensemble une entreprise. Cet article conceptuel met en lumiĂšre le partage du pouvoir dans le contexte copreneurial en distinguant entre pouvoir formel et pouvoir informel. Les propositions Ă©mises tend[...]Article : document Ă©lectronique
ConsidĂ©rĂ© comme « intellectuel », le conseil en management est rarement envisagĂ© sous lâangle des mĂ©diations corporelles, ni du travail dâincarnation quâil implique. DĂšs lâentrĂ©e dans le mĂ©tier, les consultant·e·s dĂ©butant·e·s apprennent pourtan[...]Article : document Ă©lectronique
Le mĂ©tier de notaire, profession Ă patrimoine, constitue historiquement un marchĂ© du travail peu ouvert. LâentrĂ©e des femmes sur ce marchĂ©, qui leur est accessible depuis 1948, ne sâen est pas moins Ă©largie au cours des deux derniĂšres dĂ©cennies.[...]Article : document Ă©lectronique
ConsacrĂ© au travail des policiĂšres de Londres, cet article analyse le rĂŽle du vĂȘtement en tant que technologie capitale au moyen de laquelle les identitĂ©s de la police comme de ceux quâelle surveille sont mises en scĂšne et se construisent. Les m[...]Article : document Ă©lectronique
"We Were the Ones Really Doing Something About It" : Gender and Mobilisation against Factory Closure
Current understandings of worker mobilisation against factory closure and capital migration in Britain are dominated by the perspectives of male industrial workers. [âŠ]. There is considerably less understanding of the response of female manufact[...]Article : document Ă©lectronique
We investigate the role of culture in explaining economic outcomes at individual level analyzing how cultural values from the home country affect the decision to work of immigrants in Italy. Following the âepidemiological approachâ, we relate th[...]Article : document Ă©lectronique
En deux dĂ©cennies, la place des jeunes femmes sur le marchĂ© du travail sâest amĂ©liorĂ©e : plus diplĂŽmĂ©es, davantage en emploi, elles bĂ©nĂ©ficient aussi dâun dĂ©but de rattrapage salarial, et accĂšdent Ă des mĂ©tiers et des filiĂšres plus proches de ce[...]Article : document Ă©lectronique
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La mobilitĂ© et la stratification sociales ont longtemps Ă©tĂ© apprĂ©hendĂ©es en comparant la position de lâenquĂȘtĂ© Ă celle de son pĂšre (plus rarement sa mĂšre). Nous cherchons ici Ă Ă©largir la perspective en reliant la position professionnelle dâun i[...]Article : document Ă©lectronique
L'arsenal juridique visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes a récemment été enrichi d'un nouvel instrument. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel institue [...]