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| Titre : | La négociation collective en 2020 |
| Auteurs : | France. Direction générale du travail |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Editeur : | Paris : Ministère de l'Emploi, du travail et de la cohésion sociale, 2021 |
| Collection : | Bilans et Rapports |
| Format : | 480 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; RAPPORT ; FRANCE ; ORGANISATION SYNDICALE ; REFORME ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; ACCORD DE BRANCHE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; EUROPE ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; APPRENTISSAGE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; TELETRAVAIL |
| Résumé : | Le bilan de la négociation collective en 2020 est celui d’une année atypique. La France a traversé et traverse encore une crise sanitaire d’ampleur inédite dont les conséquences sur les salariés et les employeurs de la grande majorité des secteurs d’activité sont particulièrement lourdes. Cette situation exceptionnelle a eu également un impact sur le dialogue social. En 2020, le volume d’accords est assez remarquable compte tenu des conditions dans lesquelles les partenaires sociaux ont négocié. Les accords de branche sont tout proches de la barre des 1 000 et si le volume d’accords d’entreprise en 2020 est inférieur à 2019, il s’établit au-dessus de celui de 2018, signe que la tendance de fond est toujours à la progression. En outre, la négociation au sein des entreprises de moins de 50 salariés s’est accrue, malgré la pandémie. Enfin, deux accords nationaux interprofessionnels majeurs ont été conclus le 26 novembre 2020 sur le télétravail et le 20 décembre sur la santé au travail, rappelant l’importance de ce niveau de négociation. Le dialogue social, levier pour répondre à la crise sanitaire. Le dialogue social a également joué un rôle incontournable dans la gestion de la crise. Avec plus de 70 accords de branche conclus spécifiquement pour faire face aux conséquences de l’épidémie de la Covid-19, 49 accords de branche portant sur l’activité partielle de longue durée (APLD) et plus de 10 000 accords d’entreprise, la négociation collective a constitué un puissant levier pour faciliter la gestion de la crise sanitaire et de ses conséquences sur l’organisation du travail et sur l’emploi. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.vie-publique.fr/rapport/280750-la-negociation-collective-en-2020 |
Documents numériques (1)
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