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| Titre : | Etude sur l'évolution des besoins en emplois et en formation des entreprises pour les dix années à venir. Dossier de présentation des résultats. |
| Auteurs : | Patrice Leroy-Jay ; François Heilbronner, Éditeur scientifique ; INSTITUT DE L'ENTREPRISE.Paris ; Pierre Bataille ; Kléber Beauvillain ; Raymond Bloch ; Bertrand Collomb ; Henri Lachmann ; Jean Lebranchu ; François Loos ; François Maxence ; Lionel Poilane ; Philippe Veron ; Solange Deligans ; Sophie Rioualen ; Christian Allais ; Armand Braun ; Philippe Chaminade ; Henri Courtier ; Eric Georges-Picot ; Emmanuel Jahan ; Godefroy de Noaillat ; Hubert Rousseau ; Pierre de Seauve ; Geneviève Vibert ; Pierre Vilarem ; Jean-Louis Viora ; Claude Vimont, Secrétaire |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Institut de l'Entreprise, novembre 1992 |
| Format : | 129 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PROSPECTIVE D'EMPLOI ; BESOIN EN FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION INITIALE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; RELATION ECOLE-ENTREPRISE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION MECANIQUE ; INDUSTRIE DE BIEN D'EQUIPEMENT ; INDUSTRIE ELECTRIQUE-ELECTRONIQUE ; INDUSTRIE TEXTILE ; INDUSTRIE DE BIEN DE CONSOMMATION ; INDUSTRIE DE L'HABILLEMENT ; INDUSTRIE DU BTP ; FABRICATION DE MATERIEL INFORMATIQUE-DE BUREAU ; SSII - SOCIETE DE SERVICE INFORMATIQUE ; ETUDE-CONSEIL-ASSISTANCE ; COMMERCE-DISTRIBUTION ; MAINTENANCE ; SERVICE DIVERS ; FRANCE |
| Résumé : |
L'Institut des Entreprises a lancé deux enquêtes auprès de 261 entreprises pour analyser les besoins en emplois et en formation. Face aux développements de l'informatique et des nouvelles technologies, il cherche à comprendre comment vont réagir les chefs d'entreprises par rapport à l'emploi, et ce qu'ils attendent de la formation. L'enquête fait apparaître qu'il y aura un déclin indéniable des effectifs administratifs et une montée des commerciaux mais surtout des difficultés de gestion des carrières. Par contre les entreprises confirment l'élévation du niveau des qualifications, tout en maintenant une diversité de niveaux de recrutement. Le rôle pluridisciplinaire est aussi souligné, que ce soit au niveau des cadres, que de celui des secrétaires (outre les compétences professionnelles de secrétariat classique, elles devront avoir les connaissances techniques du domaine de l'entreprise). D'où l'importance de la formation initiale. L'entreprise aura besoin de personnel ayant un bon niveau de culture générale, complété par des connaissances techniques pour être en mesure de s'adapter aux changements technologiques incessants. Les entreprises sont très critiques par rapport à la sélection du système éducatif français. En effet les filières technologiques ne sont suivies qu'après un échec dans l'enseignement général. De nouvelles formules sont encore à imaginer au niveau d'un partenariat plus solide, et d'une contractualisation plus souple entre les entreprises et l'école. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 24516 | E-57-93 | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
