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Résumé :
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La catégorie de sexe étant rarement prise en compte en sociologie, cette étude se propose d'en examiner les différents modes d'approche pour tenter de comprendre les évolutions actuelles du monde du travail. Trois problématiques s'enchaînent : les inégalités, la construction des différences et les rapports sociaux de sexe. Le matériau de base est constitué par des enquêtes menées au cours des cinq dernières années par une équipe de sociologues lillois (CLERSE : Centre Lillois d'Etudes et de Recherches Sociologiques et Economiques, elle-même au sein du LASTREE : Laboratoire de Sociologie du Travail, de l'Education et de l'Emploi). Les enjeux sociaux d'une égalité professionnelle hommes/femmes sont très importants ; d'une part les femmes poursuivent de plus en plus une vie professionnelle longue, d'autre part les formations et les emplois restent encore trop marqués par une différence sexuée. Sur ce terrain, le débat social est plein d'ambiguïtés : faut-il, pour simplifier les propos de la conclusion de N. GADREY, encourager les femmes à "rester à la maison" pour résorber le chômage ou bien prendre patience et laisser le temps réduire les écarts professionnels et salariaux ? Les conceptions du pouvoir, de la hiérarchie et des relations au travail des hommes et des femmes restent elles-même encore bien différentes ? L'analyse sociologique, encore trop rare, permet pourtant d'identifier la production des différences et la construction des identités dans l'entreprise.
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