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| Titre : | Mixité au travail et nouvelles inégalités : le cas de l’industrie pharmaceutique (2017) |
| Auteurs : | Quentin Ravelli |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Cahiers du Genre (n° 62, 2017/1) |
| Article en page(s) : | pp. 203-222 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; OUVRIER ; TECHNICIEN ; AUTOMATISATION ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; DELOCALISATION ; FRANCE ; ESPAGNE |
| Mots-clés: | genre |
| Résumé : | Souvent perçue comme une garantie d’égalité, la mixité peut au contraire générer de nouvelles dominations, plus résistantes car moins détectables. Dans les usines de l’industrie pharmaceutique, les femmes se sont pendant longtemps exclusivement occupées de mettre les comprimés dans les boîtes de médicaments. Avec l’automatisation des procédés de fabrication, ce métier de ‘conditionneuse’ disparaît au profit de celui des ‘pilotes de ligne’ souvent titulaires d’un diplôme professionnel. Des ‘couples techniques’ se forment dans certaines usines, avec pour résultat une répartition du travail où les femmes se retrouvent en bout de ligne, aux tâches les plus manuelles. Statistiquement, la parité progresse, mais au prix d’une nouvelle division inégalitaire du travail. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-cahiers-du-genre-2017-1-page-203.htm |
