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| Titre : | Clinique, travail et politique (2016) |
| Auteurs : | Yves Clot |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Travailler (n° 36, 2016/2) |
| Article en page(s) : | pp. 91-106 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; ALLEMAGNE ; FRANCEOrganisme Cité VOLKSWAGEN ; LA POSTE |
| Résumé : | À partir de l’exemple du scandale des moteurs truqués chez Volkswagen, l’article définit le travail contemporain comme une expérience avortée de la politique. La qualité du travail, le travail soigné est un objet politique sans sujets politiques institués qui laisse un vide civique. Le conflit politique entre les gouvernants et les gouvernés existe d’abord dans la pratique du travail subordonné. Et c’est là qu’il est d’abord refoulé. L’objet même de l’activité est privé de l’institution des conflits de critères sur la qualité du travail qu’il implique pourtant, venus du réel, sans que le travail puisse s’y dérober. Cette asphyxie dialogique, ce garrottage des conflits autour du travail bien fait est la raison essentielle qui explique que la politique se dévitalise et intoxique en retour la vie sociale. Ce qu’on fait faire aux travailleurs est de plus en plus délié de ce qui compte vraiment pour eux. La passivité qui s’impose alors à des sujets diminués par un « travail ni fait ni à faire » empoisonne leur vie. C’est à la rencontre de cette activité contrariée que se portent les interventions en clinique de l’activité pour éviter de faire de l’entreprise un monde séparé de l’ordre démocratique. La vitalité transformatrice est du côté des destins de cette rencontre. L’institution du conflit de critères dans l’action relève de ce qu’on appelle dans l’article « une politique des affects ». La clinique de l’activité cherche à déplacer les objets, les destinataires et les instruments de la conflictualité traditionnelle du rapport social inhérent à la relation salariale pour la régénérer. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-travailler-2016-2-page-91.htm |
