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| Titre : | Crowdsourcing et GRH. Déni ou réenchantement du travail ? (2016) |
| Auteurs : | Anne Dietrich ; Xavier Weppe |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 258, 2016/5) |
| Article en page(s) : | pp. 123-139 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; ECONOMIE NUMERIQUE ; INNOVATION ; TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RELATION HUMAINE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; TRAVAIL COLLABORATIF ; EXTERNALISATION ; FORME D'EMPLOI ; BENEVOLAT ; TELETRAVAIL ; DESSINATEUR-GRAPHISTE ; JOURNALISTEOrganisme Cité CREADS ; AgoraVox ; Amazon Mechanical Turk |
| Résumé : | Cet article propose une lecture originale du crowdsourcing comme système sociotechnique. Partant d’exemples contrastés de plates-formes, nous retenons trois controverses pour appréhender les enjeux que pose le crowdsourcing en matière de gestion du travail et des ressources humaines. Le crowdsourcing apparaît comme un mode de captation de ressources cognitives qui, entre nouvelles formes de division du travail et géographie renouvelée des compétences, réactive certains paradoxes du travail, le faisant osciller entre déni et ré-enchantement. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-5-page-123.htm |
