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| Titre : | Vers un leadership partagé à l’hôpital pour une GRH plus éthique (2016) |
| Auteurs : | Marie-Claude Miremont ; Marc Valax ; Congrès de l’AGRH (26e; 4 au 6 novembre 2015; Montpellier) |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | @GRH (n° 15, 2015/2) |
| Article en page(s) : | pp. 15-35 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SANTE ; METIER DE LA SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; GESTION ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; PRATIQUE DE GRH ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; CARE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; CADRE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; MEDECIN ; FRANCE ; COLLOQUE |
| Résumé : | Notre recherche vise à intégrer l’éthique managériale et un leadership partagé qui permettraient à l’hôpital de sortir de la dynamique délétère dans laquelle il semble verser et d’évoluer vers une dynamique performante dans sa gestion des ressources humaines. À travers une étude empirique longitudinale sur quatre ans au sein de deux établissements hospitaliers du sud de la France, nous chercherons à mieux comprendre la situation de mutation que traverse aujourd’hui l’hôpital et à fixer des voies possibles d’un renouvellement des pratiques managériales. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-agrh1-2015-2-page-15.htm |
