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Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1030 QUALIFICATION COMPETENCE ET SAVOIR > COMPETENCE > COMPETENCE RELATIONNELLE > CARE

CARE

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Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants / Leïla Boudra in Travailler, n° 42 (2019/2)

Public

ISBD

[article]
inTravailler > n° 42 (2019/2) . - pp. 141-167
Titre : Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants : une coconstruction du bien vieillir au domicile
Type de document : document électronique
Auteurs : Leïla Boudra
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 141-167
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
AIDE A DOMICILE ; EMPLOYEUR ; TROISIEME AGE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; RELATION HUMAINE ; RELATION DE SERVICE ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CARE ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE

Résumé : Une recherche réalisée en 2017, auprès de salariés et de particuliers employeurs âgés, a mis en évidence la construction collective du travail entre salarié et employeur. Plus précisément, cette dynamique collective est l’objet d’un « travail d’accompagnement » produit par les salariés et coconstruit avec la personne âgée aidée. Ces résultats ont été produits à partir de dix entretiens semi-directifs menés auprès de salariés et de particuliers employeurs âgés, et ont été analysés au prisme de l’approche ergonomique d’analyse du travail. Cet article explore les ressorts de cette dynamique collective, caractéristique des situations de coprésence entre salarié et employeur au domicile. Le travail d’accompagnement se construit entre des formes de coactivité et de coopération, favorables au maintien de l’autonomie de la personne âgée et à son bien vieillir au domicile. Ces dynamiques collectives sont autant de voies pour améliorer la prévention des risques professionnels dans ces métiers. Les résultats de cette étude interrogent ainsi deux voies d’action : (i) explorer les façons de prendre soin du travail collectivement et (ii) examiner les spécificités du travail au sein d’un domicile privé imposant un partage de l’espace.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travailler-2019-2-page-141.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66072

[article] Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants : une coconstruction du bien vieillir au domicile [document électronique] / Leïla Boudra . - 2019 . - pp. 141-167.
Langues : Français (fre)
in Travailler > n° 42 (2019/2) . - pp. 141-167
Catégories : Thésaurus CEREQ
AIDE A DOMICILE ; EMPLOYEUR ; TROISIEME AGE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; RELATION HUMAINE ; RELATION DE SERVICE ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CARE ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE

Résumé : Une recherche réalisée en 2017, auprès de salariés et de particuliers employeurs âgés, a mis en évidence la construction collective du travail entre salarié et employeur. Plus précisément, cette dynamique collective est l’objet d’un « travail d’accompagnement » produit par les salariés et coconstruit avec la personne âgée aidée. Ces résultats ont été produits à partir de dix entretiens semi-directifs menés auprès de salariés et de particuliers employeurs âgés, et ont été analysés au prisme de l’approche ergonomique d’analyse du travail. Cet article explore les ressorts de cette dynamique collective, caractéristique des situations de coprésence entre salarié et employeur au domicile. Le travail d’accompagnement se construit entre des formes de coactivité et de coopération, favorables au maintien de l’autonomie de la personne âgée et à son bien vieillir au domicile. Ces dynamiques collectives sont autant de voies pour améliorer la prévention des risques professionnels dans ces métiers. Les résultats de cette étude interrogent ainsi deux voies d’action : (i) explorer les façons de prendre soin du travail collectivement et (ii) examiner les spécificités du travail au sein d’un domicile privé imposant un partage de l’espace.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travailler-2019-2-page-141.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66072

Droit et changement de paradigme / Jean-Marie Miramon in Empan, n° 115 (2019/3)

Public

ISBD

[article]
inEmpan > n° 115 (2019/3) . - pp. 21-25
Titre : Droit et changement de paradigme
Type de document : document électronique
Auteurs : Jean-Marie Miramon
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 21-25
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTION SOCIALE ; METIER DE L'ACTION SOCIALE ; CARE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; DROIT ; ETHIQUE ; FRANCE

Résumé : L’inflation des lois et textes des quinze dernières années a entraîné dans les secteurs social et médico-social injonctions et contraintes, et produit pour les équipes de direction l’oubli du sens de l’action : la relation et l’accompagnement des bénéficiaires vulnérables. La conformité aux textes devient un objectif alors qu’elle n’est qu’un moyen. Les projets de création, l’innovation sont non seulement possibles mais indépassables, sous peine de voir disparaître nos secteurs. Il s’agit de sortir d’une technocratie et d’une bureaucratie qui transforment le sujet (usagers et salariés) en objet. 
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-empan-2019-3-page-21.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66367

[article] Droit et changement de paradigme [document électronique] / Jean-Marie Miramon . - 2019 . - pp. 21-25.
Langues : Français (fre)
in Empan > n° 115 (2019/3) . - pp. 21-25
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTION SOCIALE ; METIER DE L'ACTION SOCIALE ; CARE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; DROIT ; ETHIQUE ; FRANCE

Résumé : L’inflation des lois et textes des quinze dernières années a entraîné dans les secteurs social et médico-social injonctions et contraintes, et produit pour les équipes de direction l’oubli du sens de l’action : la relation et l’accompagnement des bénéficiaires vulnérables. La conformité aux textes devient un objectif alors qu’elle n’est qu’un moyen. Les projets de création, l’innovation sont non seulement possibles mais indépassables, sous peine de voir disparaître nos secteurs. Il s’agit de sortir d’une technocratie et d’une bureaucratie qui transforment le sujet (usagers et salariés) en objet. 
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-empan-2019-3-page-21.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66367

Les patients, premier champ de reconnaissance au travail : étude au sein d’un CHU / Maryline Bourdil in @GRH, n° 29 (2018/4)

Public

ISBD

[article]
in@GRH > n° 29 (2018/4) . - pp. 61-92
Titre : Les patients, premier champ de reconnaissance au travail : étude au sein d’un CHU
Type de document : document électronique
Auteurs : Maryline Bourdil ; Roxana Ologeanu-Taddei
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 61-92
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA SANTE ; MEDECIN ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CARE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; GESTION ; PARTICIPATION DE L'ETAT ; RELATION HUMAINE ; RELATION DE SERVICE ; FRANCE

Résumé : Objectif : Le sentiment de manque de reconnaissance des praticiens à l’hôpital est souvent pointé du doigt. Cependant peu d’éléments existent pour comprendre l’origine de cette perception. Afin de combler ce manque dans la littérature, nous souhaitons identifier les sources et formes de reconnaissance au travail dont les médecins au sein d’un CHU font actuellement l’objet.
Méthodologie : Cette étude de visée exploratoire repose sur le recueil de questionnaires (n = 113). Les données ont été traitées via une analyse de contenu thématique.
Résultats : Nos résultats ont montré que les patients constituent le principal champ de reconnaissance du travail. Autre résultat, le care est par contre insuffisamment reconnu par la direction et les pairs, qui reconnaissent plus volontiers l’activité de recherche.
Implications managériales : Revaloriser les activités du care, activités qui constituent le quotidien des médecins et actuellement dévalorisées, semble nécessaire. Or cela ne pourra passer que par la remise en question de la surenchère de l’instrumentation gestionnaire.
Originalité de l’étude : L’originalité de l’étude a consisté dans la compréhension d’un paradoxe qui peut exister au sein de CHU : une insatisfaction concernant la reconnaissance émanant de la direction et des médecins qui se déclarent motivés et satisfaits au travail. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2018-4-page-61.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65205

[article] Les patients, premier champ de reconnaissance au travail : étude au sein d’un CHU [document électronique] / Maryline Bourdil ; Roxana Ologeanu-Taddei . - 2019 . - pp. 61-92.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 29 (2018/4) . - pp. 61-92
Catégories : Thésaurus CEREQ
ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA SANTE ; MEDECIN ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CARE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; GESTION ; PARTICIPATION DE L'ETAT ; RELATION HUMAINE ; RELATION DE SERVICE ; FRANCE

Résumé : Objectif : Le sentiment de manque de reconnaissance des praticiens à l’hôpital est souvent pointé du doigt. Cependant peu d’éléments existent pour comprendre l’origine de cette perception. Afin de combler ce manque dans la littérature, nous souhaitons identifier les sources et formes de reconnaissance au travail dont les médecins au sein d’un CHU font actuellement l’objet.
Méthodologie : Cette étude de visée exploratoire repose sur le recueil de questionnaires (n = 113). Les données ont été traitées via une analyse de contenu thématique.
Résultats : Nos résultats ont montré que les patients constituent le principal champ de reconnaissance du travail. Autre résultat, le care est par contre insuffisamment reconnu par la direction et les pairs, qui reconnaissent plus volontiers l’activité de recherche.
Implications managériales : Revaloriser les activités du care, activités qui constituent le quotidien des médecins et actuellement dévalorisées, semble nécessaire. Or cela ne pourra passer que par la remise en question de la surenchère de l’instrumentation gestionnaire.
Originalité de l’étude : L’originalité de l’étude a consisté dans la compréhension d’un paradoxe qui peut exister au sein de CHU : une insatisfaction concernant la reconnaissance émanant de la direction et des médecins qui se déclarent motivés et satisfaits au travail. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2018-4-page-61.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65205

Le métier d’accueillante familiale, une figure invisible de la santé / Célia Le Cocq-Foltz in Revue française des affaires sociales, n° 1 (2019/1)

Public

ISBD

[article]
inRevue française des affaires sociales > n° 1 (2019/1) . - pp. 17-38
Titre : Le métier d’accueillante familiale, une figure invisible de la santé
Type de document : document électronique
Auteurs : Célia Le Cocq-Foltz
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 17-38
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CARE ; METIER DE L'ACTION SOCIALE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE ; SAVOIR FAIRE

Résumé : Peu connu en France, l’accueil familial consiste en l’hébergement et l’accompagnement personnalisé de personnes âgées et/ou handicapées chez des particuliers. Cet article propose de comprendre pour quelles raisons ce dispositif reste invisible alors qu’il est juridiquement encadré depuis plus de trente ans. Plusieurs raisons y contribuent. Les entretiens ethnographiques réalisés auprès de femmes qui exercent ce métier montrent qu’elles sont dues, en partie, à une reconnaissance institutionnelle inachevée. Par ailleurs, la construction de leur identité de métier et leurs compétences proviennent d’expériences et de savoir-faire informels. Bien que ces ressources personnelles constituent des atouts dans leur posture de soignantes, elles sont subordonnées aux aléas du travail émotionnel qu’elles doivent accomplir. Non reconnu dans leur exercice, il ne permet ni de valoriser la qualité de leur accompagnement ni d’appréhender sa pénibilité.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2019-1-page-17.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65435

[article] Le métier d’accueillante familiale, une figure invisible de la santé [document électronique] / Célia Le Cocq-Foltz . - 2019 . - pp. 17-38.
Langues : Français (fre)
in Revue française des affaires sociales > n° 1 (2019/1) . - pp. 17-38
Catégories : Thésaurus CEREQ
CARE ; METIER DE L'ACTION SOCIALE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE ; SAVOIR FAIRE

Résumé : Peu connu en France, l’accueil familial consiste en l’hébergement et l’accompagnement personnalisé de personnes âgées et/ou handicapées chez des particuliers. Cet article propose de comprendre pour quelles raisons ce dispositif reste invisible alors qu’il est juridiquement encadré depuis plus de trente ans. Plusieurs raisons y contribuent. Les entretiens ethnographiques réalisés auprès de femmes qui exercent ce métier montrent qu’elles sont dues, en partie, à une reconnaissance institutionnelle inachevée. Par ailleurs, la construction de leur identité de métier et leurs compétences proviennent d’expériences et de savoir-faire informels. Bien que ces ressources personnelles constituent des atouts dans leur posture de soignantes, elles sont subordonnées aux aléas du travail émotionnel qu’elles doivent accomplir. Non reconnu dans leur exercice, il ne permet ni de valoriser la qualité de leur accompagnement ni d’appréhender sa pénibilité.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2019-1-page-17.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65435

Précarité, précaires, précariat. Allers-retours internationaux / Adrien Mazières-Vaysse in Emulations, n° 28 (2018)

Public

ISBD

[article]
inEmulations > n° 28 (2018) . - 155 p
Titre : Précarité, précaires, précariat. Allers-retours internationaux
Type de document : document électronique
Auteurs : Adrien Mazières-Vaysse, dir. ; Giulia Mensitieri, dir. ; Cyprien Tasset, dir.
Année de publication : 2019
Article en page(s) : 155 p
Langues : Français (fre) Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; PAUVRETE ; SOCIOLOGIE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CARE ; CHILI ; FRANCE ; BELGIQUE ; EMOTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ITALIE ; ESPAGNE ; MILIEU URBAIN
Organisme Cité
COMMISSION EUROPEENNE

Résumé : La notion de précarité a été particulièrement travaillée par la sociologie française. Mais elle se trouve engagée, surtout depuis le début du XXIe siècle, dans des circulations internationales d’où elle revient chargée d’une constellation de sens transformée par ses appropriations diverses. Elle peut décrire les défaillances contemporaines d’un État-providence en délitement ; interroger les transformations des subjectivités créées par les nouveaux dispositifs de travail ; questionner le travail dans la sphère de la production, mais aussi de la reproduction et aujourd’hui de la subsistance. Ce dossier entend tirer parti de ces circulations et de cette multiplicité de sens pour mieux comprendre la place de l’idée de précarité dans les sciences sociales critiques contemporaines. En plus de six articles de recherche originaux, ce dossier comporte deux textes mêlant interrogations sociologiques et auto-analyses, un entretien avec la chercheuse britannique Angela McRobbie et une conclusion de Patrick Cingolani.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.14428/emulations.028
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65013

[article] Précarité, précaires, précariat. Allers-retours internationaux [document électronique] / Adrien Mazières-Vaysse, dir. ; Giulia Mensitieri, dir. ; Cyprien Tasset, dir. . - 2019 . - 155 p.
Langues : Français (fre) Anglais (eng)
in Emulations > n° 28 (2018) . - 155 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; PAUVRETE ; SOCIOLOGIE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CARE ; CHILI ; FRANCE ; BELGIQUE ; EMOTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ITALIE ; ESPAGNE ; MILIEU URBAIN
Organisme Cité
COMMISSION EUROPEENNE

Résumé : La notion de précarité a été particulièrement travaillée par la sociologie française. Mais elle se trouve engagée, surtout depuis le début du XXIe siècle, dans des circulations internationales d’où elle revient chargée d’une constellation de sens transformée par ses appropriations diverses. Elle peut décrire les défaillances contemporaines d’un État-providence en délitement ; interroger les transformations des subjectivités créées par les nouveaux dispositifs de travail ; questionner le travail dans la sphère de la production, mais aussi de la reproduction et aujourd’hui de la subsistance. Ce dossier entend tirer parti de ces circulations et de cette multiplicité de sens pour mieux comprendre la place de l’idée de précarité dans les sciences sociales critiques contemporaines. En plus de six articles de recherche originaux, ce dossier comporte deux textes mêlant interrogations sociologiques et auto-analyses, un entretien avec la chercheuse britannique Angela McRobbie et une conclusion de Patrick Cingolani.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.14428/emulations.028
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65013

Handicap et recherches / Eric Dugas (2019)

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Préserver un lien / Mireille Cifali (2019)

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Secrets de familles / Félicie Drouilleau-Gay (2019)

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Controverse. Le revenu universel, une chance ou un piège pour les femmes ? Dossier / Delphine Gardey in Travail, genre et sociétés, n° 40 (2018/2)

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Le travail en école maternelle. Des gestes de métier sous l'emprise du genre / Sophie Devineau in Regards Sociologiques, n° 52 (septembre 2018)

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Face aux contraintes de l’organisation du travail en EHPAD, quel développement professionnel pour les aides-soignants en formation ? / Thierry Piot in Education, Santé, Sociétés, vol. 4, n° 2 (2018)

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les discriminations racistes au travail / Rachid Bouchareb in Les Mondes du Travail, n° 21 (mai 2018)

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Les émotions au travail / Aurélie Jeantet (2018)

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Épistémologies du genre / Anne-Charlotte Husson (2018)

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Je travaille, donc je suis / Margaret Maruani (2018)

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Le soutien à l'autonomie des personnes âgées à l'horizon 2030 / HCFEA - Haut conseil de la famille, de l'enfance et de l'âge (Paris) (2018)

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Aider un proche : quels liens avec l’activité professionnelle ? / Karine Briard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 081 (décembre 2017)

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Éloge de l’élevage… mais quel élevage ? Dossier in Pour, n° 231 (2016/3)

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Les clivages institutionnels souffrances de l’entre soi au travail / Sydney Gaultier in Pistes, vol. 19, n° 3 (2017)

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Le CPA et l’éthique du care / Diane Delaurens in Esprit, n° 2017/10 (octobre 2017)

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Les atouts d’une compréhension fondée sur le travail réel et les attentes des salariés Les « carrières immobiles » / Laetitia Pihel in Gérer et comprendre, n° 129 (septembre 2017)

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Le care éducatif : principe actif des choix professionnels et des pratiques de travail sexués / Sophie Devineau in Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE, n° 45 (2017)

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Quand le droit conforte les stratégies syndicales reproduisant les arrangements institutionnels sources de discrimination systémique / Carole Yerochewski in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 72, n° 3 (Eté 2017)

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L’éthique du care, levier de la mobilisation collective des agents hospitaliers. Le cas du pôle gériatrie d’un Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU) / Marc Olivaux in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 25 (2017/1)

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Care, stigmatisation sociale et femmes : un lien inexorable ? / Dominique Memmi in Sociétés contemporaines, n° 105 (2017/1)

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Histoire et actualité du concept de souffrance éthique / Duarte Rolo in Travailler, n° 37 (2017/1)

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Migrations et protection sociale / Catherine Collombet in Informations sociales, n° 194 (2016)

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Invisibilisations au travail / Olivier Cléach (2017)

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Travail et care comme expériences politiques / Matthieu de Nanteuil (2017)

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L’éthique du care dans le champ éducatif ou le nouveau paradigme de la bienveillance / Corinne Roux-Lafay in Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE, n° 42 (2016)

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Pour une société du care / Evelyn Nakano Glenn in Cahiers du Genre, Hors-série n° 4 (2016/3)

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Au commencement était la relation... mais après ? in Revue du MAUSS, n° 47 (2016/1)

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Accompagner sans fin / Édouard Gardella in SociologieS, mis en ligne le 16 juin 2016 (juin 2016)

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Les « services à la personne » en France. L’impasse de stratégies univoques de croissance économique / Florence Jany-Catrice in Revue française des affaires sociales, n° 1 (2016/1)

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Le care en éducation : quelle(s) reconfiguration(s) ? / Pierre Usclat in Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE, n° 40 (2016)

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Exercice et apprentissage du métier d’infirmier : à la recherche du Care / Isabelle Eyland in Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE, n° 40 (2016)

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Vers un leadership partagé à l’hôpital pour une GRH plus éthique / Marie-Claude Miremont in @GRH, n° 15 (2015/2)

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La confiance en questions / Journée d'études "La confiance en questions" (20 mars 2015; Conservatoire national des arts et métiers, Paris) (2016)

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Métiers de la relation / Marie Chantal Doucet (2016)

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Care, environnement et éthique globale / Sandra Laugier in Cahiers du Genre, n° 59 (2015/2)

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La professionnalisation des relations de care / Kevin Andre in Management & Avenir, n° 80 (2015/6)

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Trajectoires de vie et rapports de domination / Natacha Borgeaud Garciandia in Cahiers du Genre, n° 58 (2015/1)

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L'évaluation du travail social / Marie Mormesse (2015)

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Mentir au travail / Duarte Rolo (2015)

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Penser l'expérience du soin et de la maladie / Joris Thievenaz (2015)

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Des professionnalités sous tension / Jean-Yves Bodergat (2015)

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Les risques du travail / Annie Thébaud-Mony (2015)

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Peut-on faire l’économie du genre ? Partie III. La famille, une affaire de femmes ? Dossier in Regards croisés sur l'économie, n° 15 (2014/2)

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Peut-on faire l’économie du genre ? Partie IV. Le genre de la mondialisation. Dossier in Regards croisés sur l'économie, n° 15 (2014/2)

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Les employé(e)s domestiques dans le travail de care / Paloma Moré in Travailler, n° 32 (2014/2)

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