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| Titre : | Carrières masculines et féminines dans le secteur public : questions de générations ? (1996) |
| Auteurs : | Marlaine Cacouault, dir. ; Frédéric Charles ; Marie-Françoise Fave-Bonnet ; Patrizia David ; Sabine Fortino ; Marie-Hélène Zylberberg-Hocquard ; CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique ; MAGE - Réseau de recherche Marché du travail et genre (Paris) ; Rencontres européennes du GDR Mage (mars 1996) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Les cahiers du MAGE (n° 1, 1996) |
| Article en page(s) : | pp. 59-122 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GENRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SECTEUR PUBLIC ; FONCTIONNAIRE ; PROMOTION ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ENSEIGNANT ; METIER DE LA FORMATION ; ECOLE ; ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT ; UNIVERSITE ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; ITALIE ; COLLOQUE |
| Résumé : | La fonction publique est généralement considérée comme le domaine d'une stricte égalité de carrières entre hommes et femmes, en particulier parce que l'accès à l'emploi se fait sur concours. Cependant, les études et comparaisons entre différents pays soulignent que la poursuite de carrière voit des modifications dans les règles d'avancement défavorables aux femmes. Jusqu'à une époque relativement proche, l'origine sociale compensait le handicap lié au sexe : une femme issue de milieu favorisé pouvait ainsi espérer accéder à de hautes fonctions, dans l'enseignement par exemple. Désormais, la démocratisation de l'enseignement a entraîné celle du recrutement et certains jeunes professeurs cumulent les difficultés en étant par exemple des femmes d'origine modeste. |
| Document Céreq : | Non |
