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| Titre : | La flexibilité du travail. Les relations patronat-syndicats dans l'entreprise. |
| Auteurs : | FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES.Paris, Dédicataire ; Maurice Croisat ; Dominique Labbe ; CERAT - CENTRE DE RECHERCHE SUR LE POLITIQUE L'ADMINISTRATION ET LE TERRITOIRE.Grenoble |
| Type de document : | texte imprimé |
| Année de publication : | 1990 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; SYNDICALISME SALARIE ; SYNDICALISME PATRONAL ; POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; PLAN SOCIAL ; LICENCIEMENT ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; ARDTT ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; MARCHE EXTERNE DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; FRANCE ; RHONE ALPESOrganisme Cité NEYRPIC ; CFDT ; CGT ; GILLETTE-FRANCE ; S.T. DUPONT ; THOMSON-TDO ; CHARLES JOURDAN-FRANCE |
| Résumé : | L'analyse des stratégies patronales et syndicales au travers de cinq monographies est le point de départ d'une recherche sur les rapports de la flexibilité du travail sous ses différentes formes, avec les problèmes de l'emploi. La seconde partie de cette étude propose une synthèse des positions patronales d'une part, et salariales d'autre part. L'explication des choix patronaux met en évidence le mode de flexibilité le plus souvent choisi, l'existence d'un scénario-type de plan de réduction du personnel. Les positions des syndicats mettent en évidence des problèmes de concurrence entre syndicats, leurs critiques des plans de la direction, et leurs réponses quant à ces plans. En conclusion, les auteurs constatent un manque notable de concertation à tous les niveaux et la disparition du réseau de sociabilité lors de la mise en place d'un plan de restructuration. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 23497 | E-163-91 | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
