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| Titre : | Produire des compétences pour gérer les recrutements (1995) |
| Auteurs : | Jean-François Lochet ; Gérard Podevin ; Jean-Marie Saunier |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Céreq Bref (n° 111, juillet 1995) |
| Article en page(s) : | 4 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; STAGIAIRE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; GESTION DE L'EMPLOI ; DIPLOME ; ENQUETE ; INDUSTRIE ELECTRIQUE-ELECTRONIQUE ; INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION MECANIQUE ; COMMERCE-DISTRIBUTION ; BANQUE ; INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; AGRICULTURE ; FRANCE ; BRETAGNE ; ILE DE FRANCE |
| Résumé : | Les recrutements se sont faits plus rares ces dernières années et la précarité des embauches s'est accrue. Dans ce contexte, les entreprises ont intensifié leurs efforts pour mieux maîtriser un processus de plus en plus complexe d'intégration des nouveaux salariés. Le diplôme n'est généralement pas un repère suffisant pour l'employeur afin de connaître les qualités des candidats. Ainsi l'entreprise est-elle incitée à développer et diversifier son implication dans l'identification et la production des compétences. |
| Document Céreq : | Oui |
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