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Résumé :
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Les réformes législatives concernant le temps de travail ont profondément modifié les modes de régulation dans les relations professionnelles et influencé les organisations de travail. Cet ouvrage collectif réunit différentes contributions permettant d'analyser les points de vue de juristes, sociologues ou acteurs sociaux français et étrangers. Dans un premier temps, l'observation porte, en France, sur les rapports entre lois et négociations collectives. Avec la mise en oeuvre complexe des lois Aubry et Fillon, cette approche montre l'évolution des relations entre acteurs conduisant à l'éclatement du modèle de temps de travail des " 30 Glorieuses ". La deuxième partie de l'ouvrage étudie cette transformation de la réglementation du temps de travail au sein de l'Union européenne. Elle montre les conséquences de ce processus sur le positionnement des acteurs sociaux dans chacun des systèmes examinés : que ce soit au Royaume-Uni, en Allemagne, en Italie, aux Pays-Bas malgré des différences spécifiques, une rénovation importante des relations professionnelles est en cours. La dernière partie des contributions aborde cette thématique au regard des conditions d'exercice de la représentation des salariés (notamment le mandatement), des nouveaux modes d'action de l'administration du travail, ainsi que l'observation de ce dispositif au sein des PME/PMI.
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