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| Titre : | Les restructurations dans les grandes entreprises : politiques de recomposition de la main-d'oeuvre et plans sociaux d'accompagnement des suppressions d'emplois (1988) |
| Auteurs : | Robert Ardenti ; Philippe Vrain |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Dossier de recherche du CEE (n° 24, septembre 1988) |
| Article en page(s) : | 257 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ENVIRONNEMENT D'ENTREPRISE ; GESTION DE L'EMPLOI ; GRANDE ENTREPRISE ; LICENCIEMENT ; LIEU DE TRAVAIL ; PLAN SOCIAL ; POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; TRAVAILLEUR LICENCIE ; ENQUETE ; BIBLIOGRAPHIE ; FRANCE |
| Résumé : | Ce rapport, basé sur une enquête auprès de 33 établissements (la plupart appartient aux grands groupes industriels français), a pour but l'étude du comportement des entreprises en matière de suppression d'emploi et de recours au dispositif public de congé de conversion. En effet les restructurations effectuées dans ces grands groupes, au début des années 80, sont en rupture avec les politiques antérieures de gestion de la main-d’œuvre : priorité à l'accroissement de la productivité et de la rentabilité qui conduit à la compression des dépenses en personnel, aux suppressions d'emplois, à la recomposition du collectif de travail (élimination de la main-d’œuvre inadaptée). Avec les résultats de cette enquête, les auteurs révèlent la logique et les modalités des plans sociaux accompagnant les restructurations. Ils analysent les critères de licenciement, la manière dont les plans sociaux intègrent et utilisent les dispositions en faveur de la réinsertion professionnelle et le rôle de l'attitude des acteurs. Ces plans sociaux montrent la volonté des entreprises de s'engager ou non dans le reclassement de leurs salariés (l'opération est difficile : faible qualification des licenciés, environnements locaux défavorables...). Ce bilan montre ces difficultés et souligne le fait que les processus d'exclusion engagés par les entreprises se perpétuent sur le marché du travail. |
| Document Céreq : | Non |
