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| Titre : | Travail et emploi : contrer les discriminations. Dossier. (2004) |
| Auteurs : | Marie de Besses ; Claude Royon ; Patrick Simon ; Luc Chambolle ; Eric Cediey ; Céline Paris ; Vincent Viet ; Lucien Dugas ; Sophie Ebermeyer ; Régine Bellera ; Ariane Ghirardello ; Vincent Berthet ; Jochen Theilen ; Stéphane Bernary ; Cyril Kretzschmar ; Abdeltif Mezziouane ; Valérie Binder ; Dominique Brunon ; Marc Tincry ; Alexis Hadzopoulos ; Mario Capraro ; Hervé Bleuvin ; Chantal Dumont ; Gilbert Seblon ; Bruno Lamotte ; Cécile Abattu ; Laurence Ducrôt ; Michel Rohart ; Simon Wuhl |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Economie et humanisme (n° 369, juin-juillet 2004) |
| Article en page(s) : | pp. 6-74 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ACCES A L'EDUCATION ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; CADRE ; DISCRIMINATION RACIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EXCLUSION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION EUROPEENNE ; MIGRATION ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; PROGRAMME EUROPEEN ; RECRUTEMENT ; SOCIOLOGIE ; TRAVAILLEUR AGE ; FRANCEAuteur Cité RAWLS John |
| Résumé : |
Dans le monde du travail, les discriminations, au motif de telle ou telle différence non tolérée, demeurent omniprésentes. Humainement, économiquement, socialement parlant, discriminer est une faute (un délit dans un nombre croissant de situations) et une ineptie.
Pour autant, les causes des actes de discriminations ne sont pas simples. Elles renvoient à la responsabilité des individus, des organisations, des systèmes sociaux, des cultures. Comme le montrent de nombreux auteurs de ce dossier, la résistance aux discriminations progresse, sûrement mais irrégulièrement. Elle doit se relier à une consolidation du droit et à une valorisation, théorique et pratique, des atouts de la diversité pour les entreprises. |
| Note de contenu : |
Ce numéro comporte un dossier portant sur :
1. Concepts et diagnostics : l'écheveau des discriminations, scandales éthiques et objets de droit, revêtent, dans l'univers du travail, des formes infiniment variées. Elles renvoient à la responsabilité des individus, des organisations, des systèmes sociaux, des cultures. 2. Initiatives : agir est possible, un nombre croissant d'acteurs économiques, sociaux, politiques ... tirent parti des atouts de la diversité dans le monde du travail. Ce dossier s'inscrit dans le prolongement du Forum Equal Rhône-Alpes, Lyon, 4 mai 2004. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.revue-economie-et-humanisme.eu/bdf/revues/revue-60.html |
