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Titre :
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La subordination dans le travail. Analyse juridique et sociologique de l'évolution des formes d'autonomie et de contrôle dans la relation de travail : Rapport de recherche. Programme MENRT. Action concertée incitative travail. Transformations du travail. Performance économique et statut de l'emploi
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Auteurs :
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Alain Supiot, Préfacier, etc. ;
Anne-Chantal Hardy-Dubernet, Éditeur scientifique ;
Katia Barragan ;
Jean-Pierre Chauchard, Éditeur scientifique ;
MAISON DES SCIENCES DE L'HOMME ANGE GUEPIN.Nantes ;
Brigitte Biche ;
France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ;
Stéphane Carré ;
Mario Correia ;
Jean-Yves Kerbourc'h, Éditeur scientifique ;
Patrick Fridenson ;
Herveline Gilbert ;
Bernard Grassi ;
Franck Héas ;
Jean-Pierre Le Crom ;
Jean Le Monnier ;
Gildas Loirand ;
François Mandin ;
Romain Marié ;
Françoise Piotet ;
Achim Seifert
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Paris : La Documentation française, 2002, 2003
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Collection :
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Cahier Travail et Emploi
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-11-005511-8
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Note générale :
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COMMENTAIRE : Le premier exemplaire correspond au rapport de recherche du Programme MENRT. Action concertée incitative travail. Transformations du travail. Performance économique et statut de l'emploi. Le second à la version éditée à la Documentation française.
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Langues:
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Français
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
TRAVAIL SALARIE
;
CONTRAT DE TRAVAIL
;
RAPPORT SALARIAL
;
SALARIE
;
EMPLOYEUR
;
LEGISLATION DU TRAVAIL
;
SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
;
TRAVAIL INDEPENDANT
;
ORGANISATION DU TRAVAIL
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HISTOIRE
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AUTONOMIE PROFESSIONNELLE
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GROUPEMENT D'EMPLOYEURS
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RELATION HUMAINE
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RAPPORT DE RECHERCHE
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COLLOQUE
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METIER DU SPORT
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AGRICULTEUR
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METIER DE LA SANTE
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SECTEUR PRIVE
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SECTEUR PUBLIC
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FRANCE
;
ALLEMAGNE
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Résumé :
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Le travail salarié est caractérisé par le lien de subordination, lien qui entre dans la définition du contrat de travail qui régit les rapports entre salariés et employeurs. Ces rapports sont des rapports d'autorité puisque le salarié est placé en situation de subordination par l'acceptation des conditions de travail stipulées au contrat et fixées par le seul employeur. Cependant, l'évolution de l'organisation du travail a permis au travailleur salarié d'accéder à une relative émancipation qui tend à le rapprocher du travailleur indépendant. Mais ce même travailleur indépendant voit aujourd'hui certaines situations voisines d'un état de subordination, du fait même des changements dans l'organisation du travail. Pour cerner au mieux le concept de subordination, la problématique est d'aborder en premier lieu un point de vue pluridisciplinaire, puis au regard d'exemples de contrats de travail et enfin en étudiant la distinction entre travail salarié et travail indépendant.
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Document Céreq :
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Non
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