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Résumé :
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La psychologie du travail et le comportement organisationnel sont des disciplines en constante évolution. C'est dans cette perspective, qu'a été élaborée cette deuxième édition de "Psychologie du travail et des organisations" en poursuivant deux objectifs : donner un nouvel éclairage aux modèles traditionnels afin de mieux analyser et comprendre les travailleurs dans leur intégralité ; renforcer le soutien pédagogique et favoriser le transfert et l'intégration des connaissances. L'ouvrage vise à mieux nous faire comprendre les aspects humains et organisationnels de la gestion. Parmi les sujets abordés, une place de choix est accordée, à la gestion par valeurs, à l'intelligence émotionnelle et à l'apprentissage organisationnel. Le comportement organisationnel s'intéresse à ce que font les individus dans une entreprise et à la manière dont leur comportement influe sur la performance. Mais s'il s'appuie essentiellement sur la psychologie qui place l'individu au centre de l'analyse, il intègre d'autres disciplines comme la sociologie, la psychosociologie, l'anthropologie et les sciences politiques. Ainsi, le niveau organisationnel fait l'objet d'une attention particulière, mais d'autres points essentiels pour mieux appréhender le comportement des personnes dans leur environnement de travail sont aussi pris en considération, comme la gestion des carrières, l'orientation ou la gestion du stress. Enfin, l'ouvrage traite des conséquences des nouvelles technologies sur les processus humains et structurels des organisations.
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