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Regard sectoriel sur l'insertion professionnelle des jeunes

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Titre :	Regard sectoriel sur l'insertion professionnelle des jeunes : Source : enquête génération 92
Auteurs :	Jean-Pierre Desgoutte ; Jean-François Giret ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France)
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Marseille : Céreq, 2000
Collection :	Documents
Sous-collection :	Série Observatoire, num. n° 153
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-11-091412-5
Format :	197 p.
Langues:	Français
Catégories :	Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; EMPLOI DES JEUNES ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; EFFECTIF ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; GESTION DE L'EMPLOI ; SECTEUR ECONOMIQUE ; ENQUETE GENERATION 1992 ; METHODOLOGIE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; INDUSTRIE DU BTP ; INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; FRANCE
Résumé :	Ce document présente une série d'indicateurs de l'enquête "Génération 92", construits à partir d'une entrée sectorielle. Il vise à décrire comment l'ensemble d'une génération de sortants intègre les différents secteurs d'activité. L'analyse des recrutements sectoriels par niveaux, spécialités et filières de formation met en évidence les préférences (est-ce le bon terme ? y a-t-il choix entre profils ?) des secteurs pour certains types de débutants. Alors que certains secteurs possèdent une structure de recrutement très concentrée, limitée à deux ou trois formations (coiffure-esthétique, recherche et développement...), d'autres font appel à des jeunes de formations extrêmement variées (transport, industries agroalimentaires...). Cette étude donne également un aperçu des modes sectoriels de gestion de la main-d'oeuvre juvénile. Les secteurs diffèrent largement quant à leur taux de rotation ou à leur recours au temps partiel, à l'emploi temporaire, à la formation continue. La nature longitudinale des données permet enfin d'appréhender les logiques de mobilité des débutants entre les différents secteurs au cours de leurs cinq premières années de vie active. Si certains secteurs recrutent beaucoup de débutants, ils ne les gardent pas autant, alors que d'autres en recrutent peu mais les conservent. Par exemple, près d'un jeune de la génération 92 sur dix a travaillé dans l'hôtellerie-restauration entre 1992 et 1997 mais, parmi ces jeunes, moins d'un sur trois se trouve dans ce secteur en 1997.
Document Céreq :	Oui