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| Titre : | Emploi et discrimination raciale : le dégel ? Dossier (2000) |
| Auteurs : | Christian Vermeutin ; Vincent Berthet, Préfacier, etc. ; Frédérique Bourgeois ; Patrick Simon ; Gérard Clément ; Olivier Jurquet ; Frédéric Blanc ; Jean Héritier ; Guillaume Arotcarena ; Luciano Scagliotti ; Mireille Lapoire ; Cyril Kretzschmar ; Olivier Noël ; Monique Garnier ; Christelle Massard ; Jean-Raphaël Bartoli ; Eric Cediey ; Marie-Aude Michiels ; Janine Descombes ; Jean-Michel Belorgey ; Nicole Hoarau |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Economie et humanisme (n° 353, juillet 2000) |
| Article en page(s) : | pp. 5-71 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité FACE - FONDATION AGIR CONTRE L'EXCLUSION ; ASPECT ; CODAC - COMMISSIONS DEPARTEMENTALES D'ACCES A LA CITOYENNETE ; PRISME - POUR REUSSIR L'INTEGRATION DES SALARIES MULTINATIONAUX DANS LES ENTREPRISES ; FO ; CGPME - CONFEDERATION GENERALE DES PETITES MOYENNES ENTREPRISESThésaurus CEREQ DECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; DISCRIMINATION RACIALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; PARTENAIRES SOCIAUX ; POLITIQUE DE LA VILLE ; POLITIQUE EUROPEENNE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; SOCIOLOGIE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; ETUDE HISTORIQUE ; METIER DE L'EMPLOI ; FRANCE ; ITALIE ; EUROPE ; RHONE ALPES |
| Résumé : | Ce dossier élaboré dans le cadre de l'action "Pour réussir l'intégration des salariés multinationaux dans les entreprises" (PRISME) aborde le phénomène banalisé de l'inégalité des chances face à l'emploi pour motif racial ainsi que les diverses solutions qui lui sont proposées. Le phénomène raciste a resurgi dans l'ensemble des pays européens dans les années 1990. Il prend diverses formes et les discriminations à l'embauche peuvent être directes ou indirectes. Parmi les jeunes d'origine immigrée, les employés et les ouvriers sont sur-représentés. Ces populations, en déclassement professionnel, occupent les emplois les moins qualifiés. A côté des orientations récentes du gouvernement français ou celles de la politique européenne, d'autres formes d'action sociale et politique se sont mises en place pour lutter contre les discriminations. Les syndicats se mobilisent, la fondation "Agir contre l'exclusion" interpelle les chefs d'entreprises sur leur pratique de gestion des ressources humaines et des expériences de parrainage ont vu le jour. |
| Document Céreq : | Non |
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