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Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3030 NOMENCLATURES > NOMENCLATURE DES METIERS ET DES FORMATIONS > METIER DE L'EMPLOI

METIER DE L'EMPLOI

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INTERMEDIAIRE DE L'EMPLOI

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Coopérer pour mieux orienter : zoom sur les pratiques locales des acteurs du CEP / Alexandra D'Agostino in Bref, n° 383 (2019)

Public

ISBD

[article]
inBref > n° 383 (2019) . - 4 p.
Titre : Coopérer pour mieux orienter : zoom sur les pratiques locales des acteurs du CEP
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Alexandra D'Agostino ; Liza Baghioni ; Agnès Legay ; Laure Gayraud ; Aline Valette-Wursthen
Année de publication : 2019
Article en page(s) : 4 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP ; Céreq - Centre associé de Bordeaux
Thésaurus CEREQ
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; CONSEILLER D'ORIENTATION ; ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; METIER DE L'EMPLOI ; ACTEURS DE L'EMPLOI ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; APPROCHE LOCALE ; REGION ; FRANCE
Organisme Cité
SPRO - Service public régional de l'orientation

Mots-clés : conseil en évolution professionnelle (CEP)
Résumé : Créé en 2014 et renforcé en 2018, le conseil en évolution professionnelle (CEP ) a pour objectif de fournir un accompagnement personnalisé à tout actif, en emploi ou non, dans son projet d’évolution professionnelle. Sa réussite implique de développer les échanges entre des opérateurs aux champs d'action souvent cloisonnés. Si le CEP semble avoir densifié les coopérations au niveau national, il n’en est pas toujours de même aux niveaux régional et local. Alors qu'en 2020 le paysage régional des opérateurs chargés du CEP évolue, une étude du Céreq se penche sur la diversité des pratiques à l'échelle locale.
Document Céreq : Non
n° fiche programme : 575
En ligne : https://www.cereq.fr/cooperer-pour-mieux-orienter-zoom-sur-les-pratiques-locales [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66038

[article] Coopérer pour mieux orienter : zoom sur les pratiques locales des acteurs du CEP [texte imprimé] / Alexandra D'Agostino ; Liza Baghioni ; Agnès Legay ; Laure Gayraud ; Aline Valette-Wursthen . - 2019 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Bref > n° 383 (2019) . - 4 p.
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP ; Céreq - Centre associé de Bordeaux
Thésaurus CEREQ
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; CONSEILLER D'ORIENTATION ; ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; METIER DE L'EMPLOI ; ACTEURS DE L'EMPLOI ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; APPROCHE LOCALE ; REGION ; FRANCE
Organisme Cité
SPRO - Service public régional de l'orientation

Mots-clés : conseil en évolution professionnelle (CEP)
Résumé : Créé en 2014 et renforcé en 2018, le conseil en évolution professionnelle (CEP ) a pour objectif de fournir un accompagnement personnalisé à tout actif, en emploi ou non, dans son projet d’évolution professionnelle. Sa réussite implique de développer les échanges entre des opérateurs aux champs d'action souvent cloisonnés. Si le CEP semble avoir densifié les coopérations au niveau national, il n’en est pas toujours de même aux niveaux régional et local. Alors qu'en 2020 le paysage régional des opérateurs chargés du CEP évolue, une étude du Céreq se penche sur la diversité des pratiques à l'échelle locale.
Document Céreq : Non
n° fiche programme : 575
En ligne : https://www.cereq.fr/cooperer-pour-mieux-orienter-zoom-sur-les-pratiques-locales [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66038

Documents numériques

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Mises en situation en milieu professionnel : mode d’emploi / Laurent Duclos in Education permanente, n° 220-221 (septembre-décembre 2019)

Public

ISBD

[article]
inEducation permanente > n° 220-221 (septembre-décembre 2019) . - pp. 139-154
Titre : Mises en situation en milieu professionnel : mode d’emploi
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Laurent Duclos
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 139-154
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION SUR LE TAS ; MESURE POUR L'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; PROFESSIONNALISATION ; METIER DE L'EMPLOI ; FRANCE

Résumé : Les périodes de mise en situation en milieu professionnel sont ouvertes à toute personne faisant l’objet d'un accompagnement. En dépit d’une détermination réglementaire détaillée, elles ne constituent pas en elles-mêmes leur propre mode d’emploi. Il est nécessaire, à cet égard, de clarifier les stratégies de mobilisation qui permettent de faire de cet outil un générateur d’opportunités pour les publics réputés éloignés de l’emploi, l’instrument par excellence de « l’expérience accompagnée », comme un support aux démarches visant à infléchir les comportements d’embauche des entreprises. De ce point de vue, le « bon usage » des PMSMP peut accroître le pouvoir de valorisation des intermédiaires du marché du travail.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65579

[article] Mises en situation en milieu professionnel : mode d’emploi [texte imprimé] / Laurent Duclos . - 2019 . - pp. 139-154.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° 220-221 (septembre-décembre 2019) . - pp. 139-154
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION SUR LE TAS ; MESURE POUR L'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; PROFESSIONNALISATION ; METIER DE L'EMPLOI ; FRANCE

Résumé : Les périodes de mise en situation en milieu professionnel sont ouvertes à toute personne faisant l’objet d'un accompagnement. En dépit d’une détermination réglementaire détaillée, elles ne constituent pas en elles-mêmes leur propre mode d’emploi. Il est nécessaire, à cet égard, de clarifier les stratégies de mobilisation qui permettent de faire de cet outil un générateur d’opportunités pour les publics réputés éloignés de l’emploi, l’instrument par excellence de « l’expérience accompagnée », comme un support aux démarches visant à infléchir les comportements d’embauche des entreprises. De ce point de vue, le « bon usage » des PMSMP peut accroître le pouvoir de valorisation des intermédiaires du marché du travail.
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65579

La qualité au guichet : négocier le travail peu qualifié à Pôle emploi‪ / Hadrien Clouet in Travail et emploi, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)

Public

ISBD

[article]
inTravail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 65-92
Titre : La qualité au guichet : négocier le travail peu qualifié à Pôle emploi‪
Type de document : document électronique
Auteurs : Hadrien Clouet
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 65-92
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
POLE EMPLOI
Thésaurus CEREQ
SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; CHOMAGE ; CHOMEUR ; QUALIFICATION ; NEGOCIATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; METIER DE L'EMPLOI ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION DES CHOMEURS ; ETHNOLOGIE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE

Résumé : Les agents de Pôle emploi sont investis d’un double mandat : contrôler les demandeurs d’emploi et enregistrer les offres et les demandes, afin de mettre les demandeurs d’emploi en relation avec des emplois vacants. Cette opération conduit souvent à négocier les informations figurant dans les profils des demandeurs d’emploi ainsi que les critères des offres stockées. À partir d’une enquête ethnographique menée pendant sept mois dans deux agences de Pôle emploi de la région parisienne, l’auteur montre comment les demandeurs d’emploi et les conseillers négocient la qualification du travail, des emplois et des individus, au cours de leurs interactions en face-à-face, lors des entretiens. Qualification faible et qualification élevée apparaissent comme le produit de l’activité des conseillers et dépendent d’un système de contraintes qui traversent leur travail. Les conseillers contribuent ainsi à réguler la hiérarchie des qualifications, qui joue un rôle essentiel sur le marché de l’emploi. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-65.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64896

[article] La qualité au guichet : négocier le travail peu qualifié à Pôle emploi‪ [document électronique] / Hadrien Clouet . - 2019 . - pp. 65-92.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 155-156 (juillet-septembre 2018) . - pp. 65-92
Catégories : Organisme Cité
POLE EMPLOI
Thésaurus CEREQ
SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; CHOMAGE ; CHOMEUR ; QUALIFICATION ; NEGOCIATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; METIER DE L'EMPLOI ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION DES CHOMEURS ; ETHNOLOGIE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE

Résumé : Les agents de Pôle emploi sont investis d’un double mandat : contrôler les demandeurs d’emploi et enregistrer les offres et les demandes, afin de mettre les demandeurs d’emploi en relation avec des emplois vacants. Cette opération conduit souvent à négocier les informations figurant dans les profils des demandeurs d’emploi ainsi que les critères des offres stockées. À partir d’une enquête ethnographique menée pendant sept mois dans deux agences de Pôle emploi de la région parisienne, l’auteur montre comment les demandeurs d’emploi et les conseillers négocient la qualification du travail, des emplois et des individus, au cours de leurs interactions en face-à-face, lors des entretiens. Qualification faible et qualification élevée apparaissent comme le produit de l’activité des conseillers et dépendent d’un système de contraintes qui traversent leur travail. Les conseillers contribuent ainsi à réguler la hiérarchie des qualifications, qui joue un rôle essentiel sur le marché de l’emploi. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2018-3-page-65.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64896

L’objectivité sous contrôle : analyse d’une évaluation randomisée de programmes d’accompagnement des demandeurs d’emploi / Claire Vivés in Revue française de sociologie, vol. 60, n° 1 (2019/1)

Public

ISBD

[article]
inRevue française de sociologie > vol. 60, n° 1 (2019/1) . - pp. 71-92
Titre : L’objectivité sous contrôle : analyse d’une évaluation randomisée de programmes d’accompagnement des demandeurs d’emploi
Type de document : document électronique
Auteurs : Claire Vivés
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 71-92
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MESURE POUR L'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CHOMEUR ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; METIER DE L'EMPLOI ; EVALUATION ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; FRANCE
Organisme Cité
POLE EMPLOI ; UNEDIC ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI

Résumé : À partir de l’étude approfondie d’un cas d’évaluation randomisée de deux programmes d’accompagnement renforcé de demandeurs d’emploi, cet article interroge l’objectivité de cette méthodologie d’évaluation et ses effets sur la conduite de l’action publique. Nous étudions les différentes phases de cette évaluation (de son élaboration à l’usage des résultats en passant par leur production) en les analysant au regard des logiques institutionnelles à l’œuvre au moment où les dispositifs évalués se déploient. Parce que ces résultats d’évaluation ne sont pas une mesure mais le produit de conventions et parce qu’en réagissant à l’évaluation les acteurs transforment l’objet observé, ceci conduit à relativiser l’objectivité de la randomisation. L’analyse de l’usage partiel et partial des résultats permet de documenter les ressorts de la légitimation de l’action publique par les chiffres. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2019-1-page-71.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64862

[article] L’objectivité sous contrôle : analyse d’une évaluation randomisée de programmes d’accompagnement des demandeurs d’emploi [document électronique] / Claire Vivés . - 2019 . - pp. 71-92.
Langues : Français (fre)
in Revue française de sociologie > vol. 60, n° 1 (2019/1) . - pp. 71-92
Catégories : Thésaurus CEREQ
MESURE POUR L'EMPLOI ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CHOMEUR ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; METIER DE L'EMPLOI ; EVALUATION ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; FRANCE
Organisme Cité
POLE EMPLOI ; UNEDIC ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI

Résumé : À partir de l’étude approfondie d’un cas d’évaluation randomisée de deux programmes d’accompagnement renforcé de demandeurs d’emploi, cet article interroge l’objectivité de cette méthodologie d’évaluation et ses effets sur la conduite de l’action publique. Nous étudions les différentes phases de cette évaluation (de son élaboration à l’usage des résultats en passant par leur production) en les analysant au regard des logiques institutionnelles à l’œuvre au moment où les dispositifs évalués se déploient. Parce que ces résultats d’évaluation ne sont pas une mesure mais le produit de conventions et parce qu’en réagissant à l’évaluation les acteurs transforment l’objet observé, ceci conduit à relativiser l’objectivité de la randomisation. L’analyse de l’usage partiel et partial des résultats permet de documenter les ressorts de la légitimation de l’action publique par les chiffres. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2019-1-page-71.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64862

La fusion de l’ANPE et des Assédic / Jean-Marie Pillon in Politix, n° 124 (2018/4)

Public

ISBD

[article]
inPolitix > n° 124 (2018/4) . - pp. 33-58
Titre : La fusion de l’ANPE et des Assédic : Créer un nouveau métier sans penser le travail
Type de document : document électronique
Auteurs : Jean-Marie Pillon ; Claire Vivés
Année de publication : 2019
Article en page(s) : pp. 33-58
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
POLE EMPLOI ; ASSEDIC ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI
Thésaurus CEREQ
CHOMAGE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; GESTION ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; METIER DE L'EMPLOI ; TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; EVALUATION ; FRANCE

Résumé : En 2008, une nouvelle institution, Pôle emploi, naît de la fusion de l’ANPE et des Assédic pour rendre plus efficaces les politiques d’activation des demandeurs d’emploi. Cette réforme de structure vise à mobiliser l’ensemble des ressources dédiées aux chômeurs d’une manière jugée plus « efficiente », i.e. en les confiant à un seul et même organisme public et en créant un conseiller référent unique chargé du placement et de l’indemnisation du chômeur. Alors que cette réforme institutionnelle repose sur une transformation radicale du travail des agents en contact avec les chômeurs, le contenu du travail est éludé lors de l’élaboration de la réforme. La fusion des métiers se révèle progressivement impossible. L’abandon de cette pierre de touche de la réforme – le métier unique – ne remet pourtant pas en cause l’institution créée. En étudiant la place faite au travail dans l’élaboration et l’application de ce programme institutionnel, cet article montre comment les objectifs sectoriels de politiques d’emploi sont progressivement supplantés par l’objectif d’optimisation gestionnaire des ressources sans remise en cause réciproque des objectifs politiques initiaux. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-politix-2018-4-page-33.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64447

[article] La fusion de l’ANPE et des Assédic : Créer un nouveau métier sans penser le travail [document électronique] / Jean-Marie Pillon ; Claire Vivés . - 2019 . - pp. 33-58.
Langues : Français (fre)
in Politix > n° 124 (2018/4) . - pp. 33-58
Catégories : Organisme Cité
POLE EMPLOI ; ASSEDIC ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI
Thésaurus CEREQ
CHOMAGE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; GESTION ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; METIER DE L'EMPLOI ; TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; EVALUATION ; FRANCE

Résumé : En 2008, une nouvelle institution, Pôle emploi, naît de la fusion de l’ANPE et des Assédic pour rendre plus efficaces les politiques d’activation des demandeurs d’emploi. Cette réforme de structure vise à mobiliser l’ensemble des ressources dédiées aux chômeurs d’une manière jugée plus « efficiente », i.e. en les confiant à un seul et même organisme public et en créant un conseiller référent unique chargé du placement et de l’indemnisation du chômeur. Alors que cette réforme institutionnelle repose sur une transformation radicale du travail des agents en contact avec les chômeurs, le contenu du travail est éludé lors de l’élaboration de la réforme. La fusion des métiers se révèle progressivement impossible. L’abandon de cette pierre de touche de la réforme – le métier unique – ne remet pourtant pas en cause l’institution créée. En étudiant la place faite au travail dans l’élaboration et l’application de ce programme institutionnel, cet article montre comment les objectifs sectoriels de politiques d’emploi sont progressivement supplantés par l’objectif d’optimisation gestionnaire des ressources sans remise en cause réciproque des objectifs politiques initiaux. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-politix-2018-4-page-33.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64447

Quand l’externalisation de l’accompagnement des demandeurs d’emploi mène à une standardisation de l’action publique‪ / Julie Gérard in Travail et emploi, n° 154 (avril-juin 2018)

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Vers la fin de la gestion des carrières? La GRH face au rôle croissant des intermédiaires du marché du travail / François Pichault in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 1 (Hiver 2018)

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La quantité contre la qualité ? / Céline Remy in Revue française de socio-économie, n° 19 (2017/2)

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Les entreprises d’insertion : quels moyens humains pour quelles fins ? / Karine Briard (2017)

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De l’impératif de placement à la désintermédiation du marché du travail / Guillemette de Larquier (2017)

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Conseiller à Pôle emploi / Jean-Marie Pillon in Sociétés contemporaines, n° 104 (2016/4)

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La diversification des choix professionnels des femmes et des hommes / Stéphanie Mailliot (2016)

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Quand la transition ne prend pas fin avec le retour à l'emploi / Marie-Hélène Toutin (2016)

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L’objectif d’égalité des sexes dans la mise en œuvre des politiques d’emploi à Berlin / Gwenaëlle Perrier in Politix, n° 109 (2015/1)

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Le cadre de l’émancipation / Sarah Mazouz in Politix, n° 108 (2014/4)

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La méthode de recrutement par simulation de Pôle Emploi : un « produit » à placer ? / Jean-Marie Pillon in Revue française de socio-économie, n° 14 (2014/2)

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Le recrutement des figurants de l’audiovisuel. L’ANPE Spectacle, un intermédiaire public sur le marché des images / Luc Sigalo Santos in Revue française de socio-économie, n° 14 (2014/2)

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Qui recrute et comment ? L’expertise économique des professionnels de l’insertion des jeunes / Léa Lima in Sociologie du travail, vol. 56, n° 2 (avril-juin 2014)

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Les déterminants de l’intégration en entreprise / Marie-Hélène Toutin (2014)

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Les sens du travail / Yolande Benarrosh (2014)

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Accompagner les demandeurs d'emploi / François Fontaine (2013)

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Evaluation des politiques de l'emploi : analyse théorique et micro-économétrique / Sayfeddine Bejaoui (2013)

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La prise en charge du chômage des jeunes / Xavier Zunigo (2013)

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Travailler pour soi / Denis Pennel (2013)

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Pôle emploi / Gaby Bonnand (2012)

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Intermédiaires et « opérateurs de la diversité » dans les politiques des entreprises / Milena Doytcheva in Sociologies pratiques, n° 23 (2011)

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L'intermédiation à la croisée des logiques d'acteurs : les psychologues du travail / Benjamin Saccomanno in Formation emploi, n° 114 (avril-juin 2011)

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Heurs et malheurs des "liens forts" : l'intermédiation de l'emploi des cadres dans le secteur sport / Hubert Amarillo (2010)

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L'insertion est une relation / Catherine Bernatet (2010)

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L'intérim : un secteur dual, entre protection et précarité / Christine Erhel (2009)

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Esquisse d'une profession consultante : les intermédiaires du marché du travail en Wallonie / Jean-François Orianne in Formation emploi, n° 102 (avril-juin 2008)

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L'accompagnement vers l'emploi : Acteurs, pratiques, dynamiques. Rapport final. / Groupe de recherche sur l'éducation et l'emploi. Nancy (2008)

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Deuxième partie : Approche socio-institutionnelle, politiques d'activation et pratiques des intermédiaires. / Groupe de recherche sur l'éducation et l'emploi. Nancy (2008)

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De l'école au marché du travail, l'égalité des chances en question. / Dominique Grootaers (2008)

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Le métier de formateur à l'épreuve de l'évolution des politiques de l'emploi. Communication aux journées d'études : " Les métiers de la formation : approches sociologiques ", ERTe REV, Université de Paris 12 & Réseau Thématique 1 " Savoirs, travail et pro / Sophie Divay (2008)

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Première partie : L'accompagnement, une mise en perspective. / Groupe de recherche sur l'éducation et l'emploi. Nancy (2008)

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Quatrième partie : Analyse des pratiques professionnelles d'accompagnement des chômeurs. / Groupe de recherche sur l'éducation et l'emploi. Nancy (2008)

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La professionnalisation des acteurs de l'orientation. / Bernard Lietard in Actualité de la formation permanente, n° 208 (mai-juin 2007)

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L'insertion malgré tout. L'intervention sur l'offre et la demande. 25 ans d'expérience. / Robert Castel (2007)

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L'insertion au service de l'emploi. Tout savoir sur l'insertion par l'activité économique : qui fait quoi, quels financements, quelles formations. Le tour de France des bonnes pratiques. / Denis Clerc (2007)

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Politiques actives d'emploi et professionnels de l'employabilité : critique et clinique. / Jean-François Orianne in TEF - TRAVAIL EMPLOI FORMATION, n° 6 (2006)

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[Insertions], récits d'un métier. / Marianne Lesaint (2006)

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Quand la recherche d'emploi devient une compétence. / Azdine Henni in Formation emploi, n° 92 (octobre-décembre 2005)

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Recherche d'emploi : quelle intermédiation ? ... et quoi ? / Yolande Benarrosh in Formation emploi, n° 92 (octobre-décembre 2005)

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Arrangement institutionnel et fonctionnement du marché du travail : les cabinets de chasseurs de têtes. / Jérôme Gautié in Document de travail du CEE, n° 38 (mars 2005)

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Evaluation de la qualité du travail et chômage de longue durée. / Marie Salognon (2005)

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Osez réussir l'insertion. / Catherine Bernatet (2005)

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Communication aux journées professionnelles de l'Association des directeurs de mission locale à Beaune en juin 2004. / José Rose (2004)

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Etude des besoins en formation des formateurs, conseillers en insertion et des structures de formation. / Guillaume Brionne (2004)

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Formation et professionnalisation des nouveaux conseillers de l'ANPE / Christophe Guitton (2004)

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