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Résumé :
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L'étude porte sur la situation des cadres (même si ceux qui ne comptent pas leur temps de travail dépassent cette catégorie) dans cinq pays. La comparaison s'effectue à partir d'enquêtes de terrain réalisées dans des entreprises. La France n'entre pas dans la comparaison internationale, mais une importante recherche conduite par le LEST (Laboratoire d'économie et de sociologie du travail) à la demande de la DARES (Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques) sert de point de repère pour décrire la situation française. Les cadres occupent en France une place particulière - une catégorie socioprofessionnelle liée aux classes moyennes qui correspond plus à un statut qu'à une fonction, avec des dispositions spécifiques dans les conventions collectives, des caisses de retraite à part, et la notion de cadre recouvre des aspects différents selon les pays étudiés. Mais à quelques exceptions près, ceux qui ne comptent pas leur temps ont des fonctions d'encadrement, d'expertise ou des fonctions commerciales. En matière de régulation, l'organisation du temps de travail est d'origine contractuelle et il n'y a pas de législation concernant le temps de travail des cadres. Les conditions de travail, leurs causes, l'identité professionnelle des cadres sont également abordées dans leur généralité. Une description pays par pays fournit les résultats des enquêtes d'entreprises et propose une analyse détaillée de chaque situation nationale. Enfin, l'ouvrage est traversé par les questions fondamentales que soulève le temps de travail : faut-il le mesurer ? Comment le maîtriser ? Quelle est la place des cadres et assimilés dans les entreprises et où passent les lignes de partage.
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