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| Titre : | Egalité de rémunération entre hommes et femmes dans les pays industriels. |
| Auteurs : | Bureau international du travail ; François Eyraud, Éditeur scientifique ; Margaret Thornton ; C. Mcdermott patricia ; Teresa Perez del Rio ; R. Bellace janice ; Jukka Heikkerö ; K. Koskinen pirkko ; Paavo Nikula ; Christophe Pettiti ; Akira Okuyama ; I. P. Asscher-Vonk ; Christopher Mccrudden |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Genève : Organisation internationale du travail, 1995 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-92-2-208254-4 |
| Format : | 200 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SALAIRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; PARTENAIRES SOCIAUX ; TACHE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SYNDICALISME ; PCS ; EVALUATION D'EMPLOI ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; AUSTRALIE ; CANADA ; ESPAGNE ; ETATS UNIS ; FINLANDE ; JAPON ; PAYS BAS ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | S'il est incontestable que d'énormes progrès ont été fait en matière d'égalité des rémunérations entre hommes et femmes depuis les années 1960, le problème continue aujourd'hui de se poser, qu'il se traduise par des gestes de discrimination directe ou indirecte. La complexité du système de détermination des salaires favorise en effet des injustices tacites et moins faciles à dénoncer. L'analyse systématique de la législation et des pratiques dans 9 pays industrialisés présente le contexte juridique, la définition de l"égalité", les orientations et mises en oeuvre politiques, le rôle des partenaires sociaux. Des exemples de discrimination indirecte, de problèmes d'accès à l'information et de cas ayant fait jurisprudence illustrent les situations nationales. Les progrès législatifs sont nets, mais l'implication des partenaires sociaux reste insuffisante dans les syndicats notamment. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 27706 | O-286-96 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
